西藏劳动纠纷律师排行榜

非法雇佣外籍劳工的处罚是什么

解析： 倘若借款方在债务纠纷中存在拖欠小额贷款的情况，而债权方向其多次恳求偿还亦未能得到切实回应，在此种情况下，债权人可行使其合法权益，向具有管辖权的人民法院提出正式的诉讼请求，依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关条款，以确保债务人履行自身应尽的还款义务。 在这一过程中，法律明确规定了当事双方所必需遵循的程序，即原告必须明确提出具有实际内容的讼诉请求以及理据，且这些请求必须要符合人民法院审理此类案件的范围与职权。 同时，受诉所在的人民法院也需要拥有相应的权限来接受和处理此案。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。...

公司辞退需要提前一个月告知吗

解析： 根据相关法律规定，企业在决定裁减在职劳动者时，务必提前一个月向其发出书面通告；若未遵守此项义务，则必须额外支付该名员工一个月的薪资，作为代为提前告知的相应补偿。 然而，倘若被解雇者存在违反公司内部规章制度的行为，或者因触犯法律而受到司法诉讼的情况下，该公司可以无需支付劳动补偿费用。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...

公司能对员工进行罚款吗

解析： 在现代公司运营管理中，罚款不应成为惩罚员工的合法手段之一。 首先，相关法律明确指出，雇主并无权力对员工施行罚款的行政措施。 换言之，所谓的“罚款规定”实属无效。 其次，若员工在职场行为规范方面有所失范，依据相应的规则制度，雇主有权实施纪律惩戒，例如进行口头警告或书面通告等。 而对于那些严重触犯公司秩序的员工来说，雇主同样别无选择，只能按照既定的法律程序执行解除劳动合同，从而终止与该员工之间的雇佣关系。 最后，若员工因自身疏忽大意导致公司经济利益遭受损失，依照现有的法律法规，雇主是有权利向员工提出赔偿的要求的。 然而，赔偿所需缴纳的金额在法律允许的范围内可从员工的当月工资之中扣除，且扣除最高额度不应当超出员工该月工资的20%。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。...