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医疗期能享受第二次吗

解析： 医疗期通常只对员工提供一次，且该项规定主要取决于劳动者为公司工作年限以及公司所保障的假期期限，同时需注意，已获得的医疗期总和决不可超越设定的最高限制。 如您在休完法定医疗期待遇后，仍感身患疾病需要进一步请假疗养，通常情况下是无法再次享受医疗期待遇的。 然而，实际政策因地区而异，以我国上海市的相关规定为例，医疗期的长度主要依据劳动者在本企业服务年限决定。 若劳动者在同一家公司供职满1年，即可拥有3个月的医疗期；此后，每增加1年服务年限，其可享有之医疗期将延长1个月，最长可累计达到24个月的带薪病假福利。 然而，若劳动者在此期间患病天数过多，超出按其工作年限计算所得的医疗期待遇时，则公司有权按照法律规定与之解除劳动合同。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。...

非吸的认定标准是怎样的

解析： 对于非法吸收公众存款罪的认定标准，主要包括以下几个方面： 首先，本罪的犯罪主体须具备法定条件，即达到法定成年年纪并且拥有刑事责任能力的自然人均可成为本系列犯罪的主体，同时，单位亦可成为本罪的犯罪主体。 其次，在行为方面，本罪的表现形式主要是针对未经中国人民银行审批程序的前提下，擅自面向社会公众进行大规模的资金吸纳行为，这种行为既可能采取公开发行方式，也有可能采取非公开宣传的手段，但无论何种方式，其最终目的都是通过发放凭证、承诺在预定时间内偿还本金及支付利息等方式，从而干扰了金融市场秩序。 第三，本罪的受害者对象主要是广大的社会公众。 最后，本罪所造成的危害后果主要体现在对国家金融信贷秩序的严重破坏上。 法律依据： 《刑法》第一百七十六条 非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。...

怀孕期间劳动合同到期单位不续签怎么解决

解析： 对于处于孕期或哺乳期的女性员工，即使所在企业的劳动合同即将到期，也应该遵循相关法规的规定，将此期限延迟到相关员工哺乳期结束为止。 如果企业在原劳动合同到期时决定终止与员工之间的雇佣关系，那么这种行为将被视为非法解除劳动合同。 对于这类情况，若员工提出请求要求重新恢复劳动关系，作为企业，我们应毫无保留地予以执行；而当员工不对续约做出明确表示，或原劳动合同已然无法继续履行，那么作为企业，我们有义务根据相关法律法规，依照员工劳动年限向其支付适当的经济补偿金。 具体来说，每满1年（即在该单位的实际工作月份），我们将需赔偿每位员工2个月的基本薪资，以此计算赔偿金总额。 法律依据： 《劳动合同法》第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害; 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。...