最新劳动纠纷律师回复
三十年工龄单位可以买断吗
解析: 在社保出现断缴情况后,您当然有权利进行补缴。 如果其间是由于所在企业方面的问题导致了您的社保停缴,那么您的雇主会遵守当地社会保险费征收机构所核实估算出的相应金额,尽快为您补足这部分空缺。 倘若社保的断缴是源自您个人的疏忽所致,那么除了请示所在企业能否帮助进行补缴外,您还完全有权自行依法缴纳所需的款项以完成补缴工作。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。...
未成年打工老板不给钱怎么办
解析: 关于18岁以下人员工作未获报酬之问题,若其为未成年工身份,则依法享有相应保护权利。 首先应尝试通过与雇主进行协商沟通来解决问题,若未能达成共识,可选择向当地劳动行政部门投诉,直至寻求到正当权益的保护。 对于童工而言,更应当及时采取行动以保障自身权益。 根据现行法律规定,严禁任何企业或个体经营户招聘或使用未满十六周岁的青少年进行工作。 如有违法行为发生,将由当地劳动行政主管部门勒令餐厅改正,处以罚款;情节严重者,市场监管部门有权吊销从事餐饮业务的牌照和资格。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。...
未签劳动合同怎么申请赔偿
解析: 在未签署劳动合同时,如希望获取赔偿,可采取以下途径进行解决: 首先,积极与雇佣单位进行深入细致的商议,若协商无果,劳动者有权请求相关部门依法介入处理,或是依据法定程序申请仲裁及提出诉讼。 其次,如果雇主自员工开始提供服务算起,满一个月但不足以整整一年未能与之签订正式的书面劳动合同,那么对于员工而言,应有权向雇主要求领取双倍工资作为补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
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