最新劳动纠纷律师回复
试用期提出辞职算违约吗
解析: 试用期期间自行决定离开公司并不视为违反相关规定。 这一阶段具有其独特之处在于,尽管劳动合同已然生效,但若任何一端由于对另一端表现不满而选择解除劳动关系,均无需承担相应的违约责任。 因此,广大求职者在试用期内做出离职决定之际,大可解除心头疑虑,无需背负违约之名。 然而需在此处明确表示,在劳动者与用人单位所签署的劳动合同中,必须深思熟虑劳动合同条款,囊括劳动违约责任、违约事宜、合同有效期以及薪资标准等方面。 在双方对所有条款均无疑义的前提下便可签字确认。 然而,对于劳动者擅自离岗行为绝不应予以声援,因为这种行为实为不负责任的表现。 那么,辞职离岗的典型流程究竟有哪些呢? 首先,需提前1个月向所属部门提交辞职申请书; 然后,领导人员需与欲离职的员工进行积极交流; 最后,待辞职申请表逐级获得领导批准并签署意见后,方可正式完成离职手续。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的 损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。...
退休人员要不要签劳动合同
解析: 对于已经退休的员工,尽管他们仍然具备签署相关合约的法律资格,然而在通常情况下,不再有必要签署为期一定期间的劳动合同,反之,更适宜选择签订劳务合同或者其他形式的相应条约。 当我们对这部分退休人员以及与之存在关联的其他用人单位之间的特定关系进行解析时,一个极其明显的特点便是其并非按照常规的劳动合同关系来处理,相反地,我们会倾向于将其划分到劳务关系或者其他特殊关系的范畴中去。 法律依据: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。 第三十三条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的,人民法院不予支持。...
劳务派遣和外包的区别
解析: 1.法律适用环境的差异: 在劳务外包活动中,我们遵循的是传统的合同法规则,这在很大程度上强调了当事人的意思自治原则,法律仅在禁止的情况下才会施加限制,这种理念便体现出“法无禁止即可为”的精神。 然而在劳务派遣领域里,我们依据的却是劳动合同法,而这部立法无疑更偏向于社会法的范畴,具有明显的公法特征。 2.管理权责的异同点: 在劳务外包协议中,那些承担外包劳务的员工是由承包商直接代表和管理的,作为发包方的企业并不能直接插手其中的管理事宜。 然而,在劳务派遣的环境下,劳动者其实更多地是受雇佣单位的直接指导与管理,此外,这些被派遣劳动者也必须遵守及适用雇佣单位所设定的所有规章制度。 法律依据: 《劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。...
武夷山市最新知识推荐
城市推荐 区县推荐 热门律师