最新行政类律师回复
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法律咨询顾问 最近回复：
行政诉讼再审为多长时间
解析： 若当事人有意启动再审程序，必须在判决、裁定以及调解书正式生效之后的六个月之内提出。 从人民法院将裁判文书告知当事人开始计算，直至当事人向上一级人民法院递交再审请求的日期为止，这一段时间即视为申请再审期间。 值得注意的是，这一期间乃是固定不变的，并不受中止、中断或是延长之法定条件的制约和影响。 法律依据： 《最高人民法院关于适用<中华人民共和国行政诉讼法>的解释》第一百一十二条 人民法院应当自再审申请案件立案之日起六个月内审查，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。 第一百一十三条 人民法院根据审查再审申请案件的需要决定是否询问当事人；新的证据可能推翻原判决、裁定的，人民法院应当询问当事人。...
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法律咨询顾问 最近回复：
用人单位有权利对员工罚款吗?
解析： 根据法律规定，企业并无权力对员工进行罚款。 若有公司试图利用此借口，从员工薪资中扣除罚款金额，这无疑是非法行为。 在此情况下，职员有权向劳动行政管理部门进行投诉并寻求帮助和解决方案。 此外，即便职工在工作期间存在重大过失或违纪行为，企业也只能依据内部规章制度，对其进行适度惩戒，而非实行罚款这种不合法的措施。 然而，如果员工的违规行为造成企业经济损失，企业可以通过合法途径对职工追责，并要求相应赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。...
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法律咨询顾问 最近回复：
行政处罚过能开无犯罪记录证明吗
解析： 在特定情形下，行政处罚或许能够开具出“无犯罪记录证明”。 然而，值得注意的是，这种所谓的“无犯罪记录证明”本质上是强调申请人并未有重大过失或者罪行存在，即意味着其从未因触犯国家刑律而遭受刑事诉讼惩罚。相比之下，行政处罚则仅仅代表了行为人在违反行政法律规范期间所承受的行政制裁，无论曾经接受何种行政处分，均不影响相关部门为他们开具无犯罪记录证明。 法律依据： 《最高人民法院最高人民检察院公安部国家安全部司法部关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》第二条 建立犯罪人员信息库为加强对犯罪人员信息的有效管理，依托政法机关现有网络和资源，由公安机关、国家安全机关、人民检察院、司法行政机关分别建立有关记录信息库，并实现互联互通，待条件成熟后建立全国统一的犯罪信息库。犯罪人员信息登记机关录入的信息应当包括以下内容： 犯罪人员的基本情况、检察机关(自诉人)和审判机关的名称、判决书编号、判决确定日期、罪名、所判处刑罚以及刑罚执行情况等。...
