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60周岁A2降级有日期限制吗

解析： 在满六十周岁之际，持有的A2机动车驾驶证将无法继续延缓降级处理。 严谨地遵循相关法规的要求，A2机动车驾驶证降级的法定年龄设定为六十周岁，无性别之分。 因此，驾驶者应务必注意并及时前往当地的车辆管理所进行资格证书变更手续，新的准驾车型将由A2转为C1或C2型机动车，即为低速载货汽车和小型自动挡汽车。 法律依据： 《机动车登记规定》第五十二条? 机动车登记证书、行驶证灭失、丢失或者损毁的，机动车所有人应当向登记地车辆管理所申请补领、换领。 申请时，机动车所有人应当确认申请信息并提交身份证明。 车辆管理所应当审查提交的证明、凭证，收回损毁的登记证书、行驶证，自受理之日起一日内补发、换发登记证书、行驶证。 补领、换领机动车登记证书、行驶证的，原机动车登记证书、行驶证作废，不得继续使用。...

如何创办一家公司

解析： 设立有限公司的过程中必须严格遵循法定的标准与条件，股东人数需符合法律规定的数目，且各个股东所缴纳的出资金额必须达到了法定资本最低限额； 此外，各方股东还需共同商定公司的章程事项，确立适合有限责任公司的有效组织结构，并且确定拥有固定的生产经营场所以及齐全的生产经营条件。 在完全征服了这些法定的门槛之后，您还需依次进行如下步骤，方能顺利地完成公司的架构建设。 首先，从相关部门领取并填写“名称（变更）预先核准申请书”，并且随时准备好相应的材料备用； 其次，向指定的部门提交已经填写好的“名称（变更）预先核准申请书”以及相应的材料，耐心等待审核结果的公布； 再者，获取到由相关部门颁发的《企业名称预先核准通知书》时，也要同时领取《企业设立登记申请书》等其他相关表格文件； 然后，如果您的经营范围涉及到前置许可事项的话，就需要按照规定办理相关的审批手续；接着，选择经政府工商局认可的入资银行，开设入资专户；再后来，着手入资环节，同时去法定验资机构办理验资事宜（假如您采用非货币方式投资的话，还需要依法履行资产评估手续以及财产转让手续）；在递交了《企业设立登记申请书》等全部申请资料以后，只要材料齐全，而且符合法定形式，您便可以安心等待领取《准予设立登记通知书》了； 最后，收到《准予设立登记通知书》之后，请在指定的时间内前往工商局缴纳费用并领取营业执照。 法律依据： 《公司法》第五条设立公司应当依法制定公司章程。 公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。...

没有签劳动合同主动离职有补偿吗

解析： 在没有签署就业服务协议的情况下离职后，员工有权要求获得必要的赔偿。 本补偿准则详情如下： 一、于雇佣合同履行之日起满一周年但仍未签订永久雇佣合同（简称“无固定期合同”）的情况下： （1）从雇佣合同开始后的第一天算起，直至满周年前之最后一天，公司均应每月向该员工发放两倍薪酬； （2）可将此视为雇主与员工自雇佣合同生效之日起已续签了一份无固定期合同，须立即就书面劳动合同事宜与员工谈判并补充合约，倘若用人单位仍旧拒绝签署，则须自雇佣合同生效一年后的当天开始，每月支付双倍薪酬予该员工。 二、自雇佣合同履行之日起超过一个自然月却不足一周年未签订雇佣合同： （1）若员工蓄意规避签署，那么用人单位必须支付双倍薪酬，同时向员工发送正式涵告，赋予终结劳动关系的权利，并且支付补偿金； （2）如果是用人单位的责任导致无法及时签订合同，那么从雇佣合同生效之日起满一个月后的第一天至实际签署书面劳动合同之前，公司需向该员工支付双倍薪酬，待补签合同完成后，再停止支付双倍薪酬。 三、自雇佣合同生效之日起超过一个自然月但不足一周未签订雇佣合同： （1）若员工蓄意规避签署，可由用人单位发送正式函告，如员工在此正式函告发出后依然未签订合同，则用人单位有权按照其实际工作量，发放相应薪酬，并作出正式终止劳动关系的决定，无需向其支付任何经济补偿； （2）如果是由于用人单位原因未能及时签订合同，也可以根据实际情况予以补签，并不需要再次支付双倍薪酬作为赔偿。 在计算薪酬时，均以员工在解除或终止就业服务协议之前的十二个自然月平均收入为准。 一般来说，这项薪酬包括： 计时工资、计件工资、奖励、津贴、补贴、加班工资、特殊情况下发放的薪酬等等。 申诉劳动仲裁的程序如下： 1.前往当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，在提请立案时应一同提供以下文件和资料： （1）填写完整的仲裁申请书两份，以及申请人本人身份证复印件一份； （2）相关证据的复印件及证据清单各两份； （3）关于用人单位法人资格证明的副本，若发生在北京地区则无须提供此项证件。 2.在提交上述文件和资料之后的五个工作日内，仲裁委员会会同意立案，并且给予双方当事人各自的举证期限和答辩期限。 3.在举证期限和答辩期限结束后，信访仲裁委员会将举行庭审，并在庭审之后对双方进行调解协商。 4.若调解失败，仲裁委员会将会下发裁决书。 5.裁决书的处理期限为六十日。 6.如果您对裁决结果持有异议，您可以选择向法院提起诉讼。 7.在申请劳动仲裁过程中，并不影响您寻找新的工作机会。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...