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优势: 有团队 | 办过大案 | 有顾问单位经验
简历:万慧律师,自2014年起进入律师行业工作,法学本科毕业,拥有扎实的理论基础,现执业于云南品鉴律师事务所。自工作以来承办过众多民商事案件、刑事案件,具有丰富的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。专长领域:合同纠纷、婚姻家庭、刑事辩护、债权债务、人身侵权等。 更多 >
实名认证 执业认证
擅长 合同事务 债权债务 刑事辩护
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不满一个月离职工资该怎么算
解析: 在进行薪资结算时,务必熟记日工资的计算公式: 即日工资等于每月的收入除以21.75(此为针对出现旷工现象、工作时间不足一整个月份的员工的薪资核算方式)。 因此,若新入职人员的工作期限尚未达一整个月份,其薪酬将按照日工资乘以实际出勤天数予以计算。 根据国家相关法律法规的规定,从事一个月工作期间终止劳动合同的员工,倘若提前告知了所在企业且按照离职程序完成必要手续,其工资则依然应当得到支付。 以下是可能与您权益相关的七个方面的详细说明: 1、如用人单位并未缴纳社会保险,您有权要求该机构予以补缴。 公司必须在员工正式入职后一个月内帮其办理社保事宜,若未能依法履行义务,您可以选择向社保管理部门进行投诉。 2、假如企业始终未能与您签署书面劳动合同,那么这将被视为违法行为。 此时,您有权向用人单位请求追索尚未签订书面合同的双倍薪资。 3、若是由于用人单位违反劳动合同而导致劳动合同的终止,那么该企业不仅需要承担相应的赔偿责任,而且赔偿金额应该达到经济补偿的两倍。 若系员工提出解除劳动关系,则同样有权要求用人单位给予经济补偿。 4、如果在企业任职期满一年之际,该企业决定放弃与您继续续约的话,他们还有义务向您提供失业保险金。 5、若企业存在强制加班之行为,则必须遵循法定标准发放加班工资,并且还应额外支付赔偿金。 6、若企业存在恶意克扣员工工资的情形,他们仍需全额支付所拖欠款项,同时还须添加赔偿金作为补偿。 7、如遇工伤事故,企业应先行申报,若如期未能如愿,您则须尽快自行申请处理。 此外,请务必妥善保管能够证实您与用人单位之间劳动关系的实证材料,例如工牌、制服、工资单或工资入账记录等,以及与负责人的电话沟通录音等。 对于以上任何争议,如双方未能达成和解,我们建议您委托律师收集相关证据,向当地劳动监察部门提出投诉,亦或者向当地劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。 倘若您对仲裁裁决结果持有异议,有权及时向人民法院提起诉讼,以最大程度地保障您的合法权益。 法律依据: 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。...
劳动合同开庭收费多少钱
解析: 劳动争议案件的诉讼费用仅仅只有10块钱。 相比之下,劳动争议仲裁却是免收任何费用的。 那你可能又会问了,劳动仲裁委员会的运行经费从何而来?这就需要感谢我们的政府,所有的经费都是由财政进行充分保障。 还有就是关于劳动争议诉讼的费用收取问题,这个可是有明确的法律法规规定的,每件仅需缴纳10元即可。 而且来看看劳动纠纷的处理效率,仲裁通常在45天之内就能给到您满意的答复;如果是劳动仲裁委员会接到当事人仲裁申请的话,他们的审理期限也是明确规定为45日。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。...
劳动关系仲裁前置是什么意思
解析: 劳动仲裁前置程序,即对涉及劳资双方的争议事项,当事人在行使诉讼权利之前须先进行劳动仲裁,若对此仲裁裁决不满者,方可依法启动诉讼程序。 针对劳动仲裁的裁决内容有异议的一方,应当自收到裁决文书之日起十五个自然日内向当地的人民法院提交诉讼请求。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。...
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