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醉驾追尾,受害方多收了三千元交通费违法吗

解析： 关于公司解散后，如何公平公正地对股东进行分红的问题，我们需要依据公司财产清查结果做出判断。 在一般的情况下，我们会将公司的剩余财产按照各个股东的出资比例进行分配。 具体来说，通过严谨的财务核算，当公司现有财产和债权总额超过其应付债务时，我们将会按照相关法律法规的规定，依次向各位债权人清偿债务。 在此过程中，我们需要确保清理公司财产过程中的每一个环节都符合法定要求。 以下是我们在清算过程中所应该遵循的基本步骤： 首先，支付给专业的清算机构所需的各项费用；接着，支付依法应给付给员工的薪资以及为他们缴纳的社会保障费用；随后，根据法律要求，清缴拖欠的各种税费； 最后，用剩余的资产来清算并偿还其他公司的债务。 只有在上述各项都完成之后，我们才有可能进行剩余财产的分红事宜。 法律依据： 《公司法》第一百九十五条 有限责任公司按照各股东的出资比例进行分配;股份有限公司按照各股东持有的股份比例进行分配。...

超速新规定2024新规定是什么

解析： 在遵守交通规则方面，驾驶人员若有超速行为，将面临相应的罚款以及驾驶积分的扣除。 关于罚款以及扣分的详细标准及数目，视违规超速的程度而定。 举例来说，超速达到规定速度的百分之五十者，将会受到扣除六分的惩罚；而超速在规定速度的百分之二十到百分之五十之间，则仅需扣除三分即可； 然而，若超速在规定速度的百分之十到百分之二十之内，那么只需要扣除一分。 更为严重的情形，如超过规定速度百分之七十以上，甚至可能导致驾驶员的驾照被吊销。 法律依据： 《中华人民共和国道路道路交通安全法》第九十条 机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者十元以上二百元以下罚款。 本法另有规定的，依照规定处罚。...

怀孕期间被辞退赔偿标准是怎样的

解析： 若企业在女性职员怀孕期间决定与其解约，这将被视为非法行为，并将需作出双倍经济补偿。 与此同时，还应对这类职员发放产假津贴以及相关生育费用，这类费用包括但不限于孕检费用、生产时的接生费用、手术费用、住院医疗费用等。 而如用人单位已经为职员购买了生育保险，那么上述费用则由生育保险基金负责支付。 以下是关于经济补偿的详细规定： 1.对于每位职员而言，经济补偿金额将根据其在该公司的服务年限进行计算，即每累计服务满一年，就需向职员支付相应月数的工资报酬。 2.如果职员在公司服务时间超过六个月但不满一整年，此时需要按照一整年来计算待支付的经济补偿金额。 3.对于那些服务期限未达到六个月的职员，他们将获得半薪经济补偿。 4.经济补偿金额将以职员离职前的最后12个月平均收入作为基础来进行计算。 5.当职员每月收入超过公司所处地级市或区一级政府公布的当地上一年度职工平均工资三倍时，其应得的的经济补偿金额应为自身平均工资的三倍。 6.企业对每位职员的经济补偿的总期限不得超过12年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国妇女权益保障法》任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。...