帮助:348人
王成律师合肥 当前在线
优势: 有团队 | 办过大案 | 高学历
简历:毕业于安徽大学法学院,一次性高分通过法律职业资格考试,从事律师职业多年,擅长建设工程、工伤、劳动纠纷、刑事辩护、民商事纠纷。以专业、真诚、负责的态度为您解决法律问题。 更多 >
执业认证
擅长 建设工程纠纷 刑事辩护 婚姻家庭
咨询我帮助:2910人
李婷婷律师蜀山区 当前在线
优势: 有团队 | 会外语 | 有顾问单位经验
简历:李婷婷律师,现执业于安徽华人律师事务所。从事律师工作以来,李婷婷律师结合扎实的法学理论功底、专业知识背景和法律实务经验,成功代理大量合同纠纷、劳动争议、工伤赔偿、交通事故、敲诈勒索、抢劫等各类民、刑事案件,受到了委托人的一致好评。 更多 >
实名认证 执业认证
擅长 合同事务 刑事辩护 劳动纠纷
咨询我帮助:401人
王云律师肥西县 当前在线
优势: 有团队 | 主任律师 | 办过大案
简历: 王云律师,执业八年,婚姻家事专业律师,系北京尚公(合肥)律师事务所合伙人律师,系合肥市律师协会第六届婚姻家庭委员会委员、合肥市妇女儿童权益普法宣讲员、合肥市律师协会第三届青年律师领军人才、合肥市律师协会公益法律服务员成员,系 2019 年度、2022年度、2023 年度所在律所优秀律师。 王云律师执业以来待人以诚、立世以信,法律专业知识扎实,办案认真负责,经验丰富,成功代理了近百起诉讼及非诉案件,尤其偏好婚姻家事专业,成功代理多起离婚纠纷案件,在案件代理中王云律师情感细腻、为人亲和、高效沟通,协助多位困境当事人解决家事纠纷,为当事人赋能,帮助当事人更好树立信心应对离婚后生活。 二、王云律师执业期间部分代表案例: 1、代理李某与张某离婚案件,为李某离婚难事宜画上完满句号; 2、代理王某与袁某离婚案件,通过协调方式,帮助当事人快速离婚,且争取孩子抚养权及抚养费; 3、代理翟某与孔某离婚案件,通过协调离婚的方式,帮助当事人解决一方患有精神疾病离婚难事宜; 4、代理许某与张某离婚案件,通过判决方式帮助当事人争取到孩子抚养权、抚养费及较多婚内财产; 5、代理许某与宋某离婚案件,通过判决方式,将父母为购置房屋出资款认定为夫妻共同债务; 更多 >
实名认证 执业认证
擅长 建设工程纠纷 婚姻家庭 合同事务
咨询我帮助:907人
张书昕律师合肥 当前在线
优势:
简历:1、诉讼服务:擅长处理各类刑事辩护案件,参与处理多起刑事诉讼案件,如寻衅滋事罪、生产、销售假冒伪劣产品罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、敲诈勒索罪等;擅长处理各类民商事案件,如婚姻家庭继承纠纷、经济合同纠纷、交通责任事故案件、劳动人事争议、工伤纠纷等。 2、非诉法律服务:企业股转改制、并购、企业破产与重组等。 更多 >
实名认证 执业认证
擅长 婚姻家庭 刑事辩护 劳动纠纷
咨询我帮助:2060人
孙少强律师包河区 当前在线
优势: 有团队 | 有顾问单位经验 | 丰富的专业经验
简历:孙少强,安徽同识律师事务所主任律师,该律师专业擅长公司、合同、工程建设、劳动工伤诉讼与仲裁等法律服务领域,积累了丰富的执业经验,为社会各界提供全面、优质、高效、诚信的法律服务。在长期的法律服务实践中,与多家企业建立了长期法律顾问合作,深受客户好评,为自己赢得了较好的社会声誉。 更多 >
实名认证 执业认证
擅长 劳动纠纷 交通事故 工伤赔偿
咨询我帮助:3082人
张强律师庐阳区 当前在线
优势: 办过大案 | 有顾问单位经验 | 丰富的专业经验
简历:张强律师:现安徽百师律师事务所主办律师,具有十分丰富的法律服务经验,能精准的把握当事人的需求,代理的案件,取得了良好的法律效果,得到了当事人的好评。 恪尽职守,勤勉尽责,拼尽全力维护每一位当事人的合法权益。 更多 >
实名认证 执业认证
擅长 合同事务 房产纠纷 法律顾问
咨询我帮助:624人
安徽卓昇律师事务所律师包河区 当前在线
优势: 有团队 | 有顾问单位经验 | 丰富的专业经验
简历:一、律所简介 我所主要为公司企业提供全方位的法律风险诊断服务和法律风险防范顾问服务: 包括在公司企业运营风险控、项目规划运作、投融资、企业改制重组、企业上市等阶段为客户提供专业化、多层面、全方位、全流程管家式的法律顾问服务; 二、业务领域 公司法律服务、民商事法律服务、刑事律服务、合同法律服务、行政法律服务、金融法律服务、知识产权法律服务、建筑房地产法律服务、投融资法律服务、民事侵权法律服务、劳动法律服务、婚姻家庭继承法律服务、新能源与环境保护、医疗医药大健康、网络与信息技术、新零售与新消费。 更多 >
实名认证 执业认证
擅长 合同事务 建设工程纠纷 债权债务
咨询我最新劳动纠纷律师回复
劳动案件?
你好,具体是什么案件...
没过多久这民员工提出了离职,未能签署,但是其中一个员工有事走了,某天统一签订劳动合同?
你好 有什么可以帮你...
年休假规定2024最新国家规定是什么
解析: 现行法律明文规定,员工在累计工作满1年至10年间的,可享有年假共计5天;而对于工作年限在10年到20年之间的员工,每年可享有的年假增加到了10天;工作超过20年者,年假则长达15天。 然而,以下情况将导致员工无法享受到该年度的年假待遇: 1.员工如深受法律保护而得以享受寒暑假(相关休假的时长可能超过年假的总时长); 2.员工曾累积请假达20天以上而公司也严格遵守了规定并未扣除薪水; 3.对于那些工作年限在1年至10年之间的员工而言,如果累计病假时间相加已超过2个月; 4.对于工作年限介乎于10年和20年之间的那部分员工,如累计病假达到或超过三个月; 5.工作年限在20年以上的员工,其累计病假若累积至四个月以上,都无法享有本年度的年假福利。 法律依据: 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。 第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。 第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。...
合肥最新知识推荐
城市推荐 区县推荐 热门律师