最新律师回复
物业允许一楼开店吗合法吗
解析: 抱歉,这是违反规定的行为。 您作为业主,不能私自将住房改变为商业用途房屋。 如有需要,请遵守本地相关法规和管理条例,并如有人未获得利害关系人的许可就将自家房屋用作商铺,那其他业主可依法维护自己的正当权益。 法律依据: 《民法典》第二百七十九条 业主不得违反法律、法规以及管理规约,将住宅改变为经营性用房。业主将住宅改变为经营性用房的,除遵守法律、法规以及管理规约外,应当经有利害关系的业主一致同意。...
公司出售员工有权要求赔偿吗
解析: 关于公司股权变更后,对雇员是否应给予经济补偿这一问题,具体取决于多种因素: 首先,若该公司发生股权变更,并未对劳动合同的履行产生任何实质性影响,那么公司便无需向员工支付经济补偿。 其次,若企业在股权变更过程中,因某些原因解聘了老员工,则他们有权获得相应的经济补偿。 然而,补偿标准需根据员工在该公司的服务年限来确定。 具体而言,工作年限以年度作为衡量单位,每满一年,单位应向员工支付相当于一个月工资的补偿。 如工作期限超过六个月但不满一年时,将视为一年标准;反之,工作期限不满六个月,则仅需支付半个月的工资。 另外,值得关注的是,对于劳动者月工资高于企业所在地职工人均月收入三倍以上的情形,须参照当地同行业三倍工资进行赔偿,但上限仍有限制,即最高赔偿额度为员工在本企业服务的十二年。 具体补偿金额应从劳动者劳动合同解除或者终止之日算起,往前推十二个月得出劳动者实际应得的月平均工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。...
被家暴第二天才报警可以吗
解析: 家庭暴力事件发生次日即可向警方求助——接报者会在最短时间内派遣人员前去阻止家暴,依法协助受害者就医并验伤,如果施暴方为无完全民事行为能力或在无人看管的情况,警方也会积极协助民政部门将受害者妥善安置至临时避难场所。 法律依据: 《中华人民共和国反家庭暴力法》第十三条 家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。 有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后,应当给予帮助、处理。 第十五条 公安机关接到家庭暴力报案后应当及时出警,制止家庭暴力,按照有关规定调查取证,协助受害人就医、鉴定伤情。 无民事行为能力人、限制民事行为能力人因家庭暴力身体受到严重伤害、面临人身安全威胁或者处于无人照料等危险状态的,公安机关应当通知并协助民政部门将其安置到临时庇护场所、救助管理机构或者福利机构。...
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