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张龙贵律师港口区 当前在线
优势: 高学历 | 丰富的专业经验
简历: 张龙贵律师,广西南港律师事务所专职律师,毕业于广西大学法学院,具有扎实的法学理论基础,待人诚恳,能满怀善意耐心对待每一位当事人。年均参与法律援助案件30多件。 擅长领域:合同纠纷,房地产纠纷,刑事辩护,婚姻家庭,劳动人事纠纷。 电话:18007700109 更多 >
实名认证 执业认证
擅长 合同事务 房产纠纷 劳动纠纷
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农金泽律师百色 当前在线
简历:农金泽律师,女,法学本科,学士学位,通过国家统一法律职业资格考试,具有扎实的法学理论基础,对中国现行的法律体系具有整体的理解和运用能力,擅长处理各位民商事纠纷(包括婚姻家庭、交通事故、民间借贷、劳动仲裁等)及刑事案件辩护,秉持诚信、专业、勤勉、尽责的执业理念。联系电话:13557930593 更多 >
实名认证 执业认证
擅长 债权债务 婚姻家庭 劳动纠纷
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莫耀文律师金城江区 当前在线
优势: 办过大案 | 有顾问单位经验 | 丰富的专业经验
简历:河池本地人,2001届大学法学专业本科,学士学位,专门系统地学习法律理论,毕业后曾从事检察工作,2009年从事专职执业律师工作至今,办理了大量各娄案年,有多家法律顾问单位。法律理论知识基础扎实,办案件经验丰富。律师团队专业、敬业。 更多 >
实名认证 执业认证
擅长 合同事务 债权债务 刑事辩护
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苏园植律师青秀区 当前在线
优势: 有团队 | 会外语 | 高学历
简历:苏园植律师,微信手机同号,至今执业12年,现为北京市百瑞(南宁)律师事务所律师,北海仲裁委员会仲裁员,北海国际仲裁院仲裁员,建设工程专业仲裁员。自执业以来,秉承“做律师先做人”的执业理念,一贯坚持“受人之托,忠人之事”的原则,对客户负责、对法律负责、对社会负责,为委托人提供优质的法律服务。多年的执业律师经历,主办过房地产纠纷、股权转让纠纷、侵权责任纠纷、婚姻家庭纠纷、所有权纠纷、承包经营合同纠纷、合同纠纷等民事领域案件及各类刑事案件。 更多 >
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擅长 合同事务 房产纠纷 债权债务
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磨增奎律师兴宾区 当前在线
优势: 办过大案 | 高学历 | 有顾问单位经验
简历:本人从2008年开始从事法律服务工作,擅长处理知识产权、刑事辩护、婚姻家庭、道路交通事故、债权债务、医疗纠纷、劳动仲裁纠纷等案件代理业务 更多 >
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擅长 合同事务 房产纠纷 知识产权
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毛美慈律师右江区 当前在线
优势:
简历:毕业广西师范学院法学专业,现任广西卓匠律师事务所专职律师。 日常办理案件:合同纠纷、婚姻家庭纠纷、医疗纠纷、交通事故纠纷等各类侵权及民商事合同案件;劳动合同纠纷、刑事案件会见、开庭辩护等 更多 >
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擅长 合同事务 婚姻家庭 劳动纠纷
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何芳鹏律师贺州 当前在线
优势: 有团队 | 丰富的专业经验
简历:何芳鹏律师现任广西卓秀律师事务所专职律师,具有扎实的法律专业知识,工作中秉承“诚以修身、信以立业、业精于勤、技精于专”的执业理念,办事认真负责,擅长处理诉讼仲裁、劳动纠纷、交通事故等纠纷 更多 >
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擅长 诉讼仲裁 劳动纠纷 交通事故
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谭伟华律师桂平市 当前在线
优势: 办过大案 | 高学历 | 丰富的专业经验
简历:“竭尽全力维护当事人的一切合法权益,恪尽职守,勤勉尽责。“ 更多 >
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擅长 合同事务 房产纠纷 债权债务
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赖春城律师青秀区 当前在线
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擅长 合同事务 建设工程纠纷 劳动纠纷
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韦丽宝律师南宁 当前在线
优势: 高学历 | 丰富的专业经验
简历:韦律师是齐庄律师事务所执业律师,承办各类民商事纠纷诉讼案件、非诉案件、法律顾问及商事谈判、法律咨询、代写法律文书等法律事务,熟悉劳动法、公司法、民法典刑法等法律法规,主办家事婚姻案件、合同纠纷案件、交通事故案件、民间借贷案件、债权债务处理及公司治理事务。 更多 >
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擅长 合同事务 债权债务 婚姻家庭
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残疾职工工资扣税标准是怎样的
解析: 格式化并深化措辞后,口述遗嘱的成立需要满足以下三项条件: 第一,在紧急情势下订立遗嘱; 其次,必须请到两名或以上具有资格的证人在场见证; 最后,在立下遗嘱时的紧急情形未完全解除的情况下,遗嘱内应当为那些既无劳动技能亦缺少生活资源的继承人预留适当的遗产份额。 在执行过程中,遗嘱应充分考虑到那些缺乏劳动能力且无生活保障的继承者的特殊需求。 法律依据: 《民法典》第一千一百三十八条 遗嘱人在危急情况下,可以立口头遗嘱。 口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。 危急情况消除后,遗嘱人能够以书面或者录音录像形式立遗嘱的,所立的口头遗嘱无效。...
劳动合同未满可以辞职吗
解析: 劳动者未履行劳动合同期限但有权利提出离职。 即便在此前提下,劳动合同已经实际签约了较长的时期,对于劳动者来说,也依然保留着退出该项工作的权利。 劳动者在履行这一合约的过程中的选择自由是受法律保护的。 然而,当确定退出时,劳动者需遵循一定的提前告知原则。 如若未能遵守此规则,将应对由此原因引发的雇主经济损失承担相应责任。 劳动者可采用书面形式提前三十天通知雇佣方,便能够顺利地终止双方所达成的劳动协议。 若雇员处于试用期阶段,则只需提前三天向雇用方发出书面通知即可实现离职。 即便是在无法获得雇主签字批准的情况下,雇员仍旧可以根据既定的通知期限结束后离开原先所在的机构。 倘若雇主未能按照法定程序执行相关手续,当事人有权通过劳动争议仲裁予以解决,甚至可以提起劳动保障监察申请,督促雇主履行应尽的义务。 劳动仲裁一般包括以下四个主要环节: 当事人提交申请、对申请进行审核并作处理、着手仲裁前的筹备工作以及发起仲裁活动。 法律依据: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
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