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谭伟华律师桂平市 当前在线
优势: 办过大案 | 高学历 | 丰富的专业经验
简历:“竭尽全力维护当事人的一切合法权益,恪尽职守,勤勉尽责。“ 更多 >
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擅长 合同事务 房产纠纷 债权债务
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赖春城律师青秀区 当前在线
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擅长 合同事务 建设工程纠纷 劳动纠纷
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何芳鹏律师贺州 当前在线
优势: 有团队 | 丰富的专业经验
简历:何芳鹏律师现任广西卓秀律师事务所专职律师,具有扎实的法律专业知识,工作中秉承“诚以修身、信以立业、业精于勤、技精于专”的执业理念,办事认真负责,擅长处理诉讼仲裁、劳动纠纷、交通事故等纠纷 更多 >
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擅长 诉讼仲裁 劳动纠纷 交通事故
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张龙贵律师港口区 当前在线
优势: 高学历 | 丰富的专业经验
简历: 张龙贵律师,广西南港律师事务所专职律师,毕业于广西大学法学院,具有扎实的法学理论基础,待人诚恳,能满怀善意耐心对待每一位当事人。年均参与法律援助案件30多件。 擅长领域:合同纠纷,房地产纠纷,刑事辩护,婚姻家庭,劳动人事纠纷。 电话:18007700109 更多 >
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擅长 合同事务 房产纠纷 劳动纠纷
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苏园植律师青秀区 当前在线
优势: 有团队 | 会外语 | 高学历
简历:苏园植律师,微信手机同号,至今执业12年,现为北京市百瑞(南宁)律师事务所律师,北海仲裁委员会仲裁员,北海国际仲裁院仲裁员,建设工程专业仲裁员。自执业以来,秉承“做律师先做人”的执业理念,一贯坚持“受人之托,忠人之事”的原则,对客户负责、对法律负责、对社会负责,为委托人提供优质的法律服务。多年的执业律师经历,主办过房地产纠纷、股权转让纠纷、侵权责任纠纷、婚姻家庭纠纷、所有权纠纷、承包经营合同纠纷、合同纠纷等民事领域案件及各类刑事案件。 更多 >
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擅长 合同事务 房产纠纷 债权债务
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磨增奎律师兴宾区 当前在线
优势: 办过大案 | 高学历 | 有顾问单位经验
简历:本人从2008年开始从事法律服务工作,擅长处理知识产权、刑事辩护、婚姻家庭、道路交通事故、债权债务、医疗纠纷、劳动仲裁纠纷等案件代理业务 更多 >
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擅长 合同事务 房产纠纷 知识产权
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莫耀文律师金城江区 当前在线
优势: 办过大案 | 有顾问单位经验 | 丰富的专业经验
简历:河池本地人,2001届大学法学专业本科,学士学位,专门系统地学习法律理论,毕业后曾从事检察工作,2009年从事专职执业律师工作至今,办理了大量各娄案年,有多家法律顾问单位。法律理论知识基础扎实,办案件经验丰富。律师团队专业、敬业。 更多 >
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擅长 合同事务 债权债务 刑事辩护
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农金泽律师百色 当前在线
简历:农金泽律师,女,法学本科,学士学位,通过国家统一法律职业资格考试,具有扎实的法学理论基础,对中国现行的法律体系具有整体的理解和运用能力,擅长处理各位民商事纠纷(包括婚姻家庭、交通事故、民间借贷、劳动仲裁等)及刑事案件辩护,秉持诚信、专业、勤勉、尽责的执业理念。联系电话:13557930593 更多 >
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毛美慈律师右江区 当前在线
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简历:毕业广西师范学院法学专业,现任广西卓匠律师事务所专职律师。 日常办理案件:合同纠纷、婚姻家庭纠纷、医疗纠纷、交通事故纠纷等各类侵权及民商事合同案件;劳动合同纠纷、刑事案件会见、开庭辩护等 更多 >
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擅长 合同事务 婚姻家庭 劳动纠纷
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韦丽宝律师南宁 当前在线
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简历:韦律师是齐庄律师事务所执业律师,承办各类民商事纠纷诉讼案件、非诉案件、法律顾问及商事谈判、法律咨询、代写法律文书等法律事务,熟悉劳动法、公司法、民法典刑法等法律法规,主办家事婚姻案件、合同纠纷案件、交通事故案件、民间借贷案件、债权债务处理及公司治理事务。 更多 >
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最新劳动纠纷律师回复
员工说不干就不干了,工资怎么发?
解析: 关于员工紧急辞职情况下的工资支付事宜,具体操作细则如下所示: 首先,在某些特殊情况下,如员工遭受突发意外必须立刻离职时,他们享有终止就业合同的权利。 在此种情况下,工资应当按照员工最终离职之日前的标准进行给付。 同时,雇主不得以任何形式或理由克扣或拖延任何薪酬的发放。 其次,如果员工因紧急原因需立即提交辞呈但尚未完成相关手续时,雇主可酌情暂缓发放其工资,直至确认该员工已经妥善处理了所有工作事务并进行了有效的工作交接之后,方可继续执行薪资给付程序。 当然,在这种情况下,雇主仅有权力从员工当月工资中扣除的款项包括其应承担的社会保险及住房租金等相应折扣项。 法律依据: 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。...
在企业工作到退休年龄有补偿吗
解析: 在满足法定退休条件时结束劳动关系并不涉及经济赔偿相关事宜。 当劳动者自然步入退休阶段(即非由于任何事故或职业病等原因导致),将无需负担经济赔偿责任。 然而,若劳动者在达到了法律规定的退休年龄之际,其能够依法向所在企业提交退休申请,那么此情况下劳资双方签订的劳动协议将会依照法律规定予以终止。 在劳动者完成退休手续并依据法律享有基础养老保险权益的前提下,则无需承担相关的经济补偿义务。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。...
在单位工作6年被辞退,怎么补偿
解析: 若在特定岗位持续服务了六年时间后,遭遇到解雇现象,关于经济赔偿的标准,主要需遵照《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十七条。 依据该项条款的具体规定,经济赔偿金是以劳动者在当前用人单位工作的时长为基础来进行计算的,原则上是每满一年就给予相应月工资的经济赔偿;对于在公司在职期间工作时间超出六个月但是未到一整年的情况,也同样应该被视为长达一年的工龄; 然而,针对那些工作总时长尚不足六个月者,则应向他们支付半个月的月工资作为经济赔偿金。 除此之外,假如劳动者的月工资水平已经远远超过了所在用人单位所处直辖市、以及设区的市级人民政府发布的本地域内上一年度职工月平均工资的三倍之数,那么这一类员工获得的经济赔偿标准将会被提高至职工月平均工资的三倍金额予以支付,不过,即使如此,支付经济赔偿的最长年限依旧不能超过累计十二年。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
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