最新劳动纠纷律师回复
-
法律咨询顾问 最近回复：
不签合同想辞职要等招到人吗
解析： 根据我国《中华人民共和国民法典》侵权责任编明确的规定，在多种原因导致同一后果从而使得他人无法继续生存的情况下，我们可以采取以下两种方式来应对： 首先，如果是有两个或者更多的行为主体们共同行动并因此而引致了对他人的伤害，那么这几个行为主体都应当承担起连带的赔偿责任； 其次，若存在需要关注的是，若这些种种不利于他人人身或财产权益的行为都是由多于两人所做出来的话，能够明确找到具体的侵权方，则应当由该侵权方负责赔偿所有损失，然而，若找不到具体的侵权方时，那么所有的行为人都需要对此事承担起连带的法律责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条 二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。 第一千一百七十条 二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为，其中一人或者数人的行为造成他人损害，能够确定具体侵权人的，由侵权人承担责任； 不能确定具体侵权人的，行为人承担连带责任。...
-
法律咨询顾问 最近回复：
员工骨折休养期间只给基本工资行么
解析： 实际上，员工在工伤治疗期间所享有的薪酬并非仅仅局限于基本工资。 依据劳动法律法规规定，如因执行职务而遭受意外伤害或患有职业病者，必须暂时停止该项工作进行治疗，在此期间原定的工资与福利待遇维持不变，由所在单位负责按月足额发放。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。...
-
刘江律师 最近回复：
我女儿在去年八月份离家出走，至今无联系?
建议你尽快报警，并向警方提供你女儿的照片、身份信息、最后一次出现的时间和地点等相关线索，以便警方展开搜索。 同时，你也可以联系你女儿的朋友、同学、亲戚等，了解她的下落。如果你有你女儿的手机号码或其他联系方式，可以尝试通过这些方式联系她，告诉她你很担心她，并希望她能够尽快回家。 希望你能尽快找到你女儿，祝你好运。...
