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报销不给可以劳动仲裁吗

解析： 若公司承诺将报销却反悔，对此行为可向法院提出申诉。 当涉及到报销问题与公司产生争议时，您应当依照公司现行财务会计制度进行妥善处置。 然而，倘若公司坚持不予支付，那么在此时此刻，您就有必要启动取证程序。 首要步骤便是按照约定的审批手续办理，务必保存好每一个流程环节中拒绝报销的相关证明材料。 接下来，你需要通过书面以及电子邮件等方式请公司详细阐述报销的时间节点、报销额及其他详细信息。 如若在规定期限内，公司仍然未能履行付款义务，那么作为员工的你便具有合理依据，可以依法向上一级主管部门提交劳动仲裁申请。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。...

河南省产假2024年新规定有哪些

解析： 在河南省，生育假期长达188天。 根据我国政府颁布的《河南省人口与计划生育条例》的相关规定，经过合法登记注册的夫妇双方，除了国家提供的标准结婚假期之外，还额外享有十八天的婚假；对于参加婚前医学检查者，则在此基础上另增七天婚假。 此外，凡符合法律法规并成功分娩子女的夫妇，除了享受国家规定的产假外，还将额外获得三个月的产假，同时给予其配偶一个月的护理照顾假时间；以上所述的各类婚假、产假以及护理假期间，均视同为正常出勤工作时间。 对于怀孕不满四个月即流产的女性员工，公司将按照法律法规，为其发放十五天的产假；而对于怀孕超过四个月才进行流产手术的女性员工而言，公司将会给予她们四十二天的产假。 法律依据： 《人口与计划生育条例》： 第二十三条 提倡一对夫妻生育两个子女。 第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。 符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。 生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。...

视频脱衣服会怎么样

解析： 该项政策明文规定，各级各类的人民政府应向就读于义务教育阶段的智力障碍儿童无偿捐赠各类教材资料及所需教材费用，同时，提供住宿、生活费等方面的实质性救助；对于那些选择接受义务教育之外的其他教育形式的智障儿童，应该根据国家的相关规定，给予相应的经济援助。 此外，这类儿童的家人同样负有监护之责。 在政府援助中，特别关注的是智力障碍的孤独儿童，他们通常会被安排到相应的移民安置处所或者福利院，以确保其基本的生活需求得到满足。 一旦这些智障儿童长大成人，其父母仍然有赡养孩童的法律责任，但如果父母由于丧失劳动能力或者其他原因导致无法履行这样的义务，那么他们的祖父母、兄弟姐妹将承担起这一责任。 若出现以上述情况而无人愿意尽抚养义务，当地的街道办事处将会负责进行后续的处理。 残障人士有权受到教育和学习的权利，相关的教育培训机构有义务为他们提供合适的机会与平台。 在我国大陆地区，一至二级的残疾都被认定为是严重的身体缺陷。 那些家庭收入低于全国最低生活标准的重度残疾人可以得到社会福利局每月提供的100元的救济金，并且享有部分不必要的收费和某些医疗上的优惠待遇。 法律依据： 《残疾人保障法》第四条规定，国家采取辅助方法和扶持措施，对残疾人给予特别扶助，减轻或者消除残疾影响和外界障碍，保障残疾人权利的实现。...