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南充劳动仲裁律师在线服务

传播负面情绪开除员工违法吗

如果员工与雇主在相关问题上存在分歧，建议向人社部门投诉或申请劳动仲裁。在任何情况下，雇主不得擅自解雇员工，解雇行为是否合法需根据具体情况判断。若雇主违法解雇，员工有权要求支付经济赔偿金。总之，双方应依法处理劳动关系。 #劳动纠纷 1390次阅读
初创公司被劳动仲裁，我应该怎么办

建议先与申请人协商撤销仲裁申请，尽快与员工补签劳动合同。同时，联系本地政府和劳动监督部门调解。为应对补偿问题，可考虑达成和解协议，但为确保安全可靠，建议提交仲裁机构制作有法律效力的调解书，以便直接申请强制执行。 #劳动纠纷 1328次阅读
203年，工厂不签劳动合同怎么办

工厂在2023年未能签订劳动合同，员工可与企业沟通，要求支付双倍薪资作为补偿。若协商无果，员工可向当地劳动行政部门投诉或依法申请劳动争议仲裁。保障自身权益，积极维护合法权益。 #劳动纠纷 1446次阅读
超过两年未签劳动合同还可以跟公司索赔吗

如果员工与用人单位超过两年未签订劳动合同，则无法向企业索取赔偿金。依据我国相关法律规定，劳动仲裁申请期限为一年。即使一年后仍可提出仲裁申请，但用人单位可能以时效过期为由抗辩。 #劳动纠纷 924次阅读

产假工资未足额发放可以仲裁解除劳动合同吗

建议您先向本地劳动监察大队求助，以推动用人单位发放全额工资。若无效，可凭其证明文件向劳动争议仲裁委员会申请赔偿，但需注意，单纯因薪资未达标而索赔可能遭拒。另外，产假工资应由社会保障基金支付，除非员工未购买生育保险。 #劳动纠纷 1313次阅读
不服劳动仲裁怎么办

如对劳动仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。依据我国《劳动争议调解仲裁法》，涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等切身利益的裁决，需在收到裁决书后15日内起诉，否则裁决生效。具体包括追讨不超过当地月最低工资标准12个月的争议和执行国家劳动标准的争议。其他劳动争议案件同理，不起诉则裁决生效。 #劳动纠纷 1251次阅读
被公司辞退没签合同怎么办

若在企业未签劳务合同被解雇，可采取以下措施：1.尝试与雇主协商，争取双倍经济赔偿；2.若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，追讨欠薪；3.不满仲裁结果，可提起诉讼；4.同时可向劳动监察机构投诉，要求纠正不当行为。 #劳动纠纷 968次阅读