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恳请各位员工确保每小时薪资不低于8元,每月劳动时长不超过40小时。非学校批准及正规培训外的工作行为,不计入本管理制度。非全日制用工以小时计费,日工作时间不超4小时,周工作时长不超24小时。
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最新员工辞退补偿规定:根据服务年限,员工每满一年应获得一个月工资的补偿金;满六个月不满一年按一年算,不满六个月则支付半个月工资补偿。单方面解除合同需支付两倍经济补偿金,但员工违反入职条件或公司纪律则无需支付。解除合同需根据实际情况分析处理,双方协商一致为合法有效。
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法律规定,企业未经员工同意,不得强制调岗或降薪,否则属违法行为。调岗和降薪均影响劳动合同执行,因此企业在变动员工岗位和工资时,需与员工充分沟通并达成共识,以书面形式确认合同变更。未经员工同意,企业无权单方面改变员工岗位和薪酬福利待遇。
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遇到拖欠薪资,可尝试与雇主协商,尽快达成和解。若无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动人事争议仲裁。如仍无法解决,可依法向人民法院提起诉讼。用人单位必须按时足额支付劳动报酬,保障劳动者权益。
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