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  • 我国法律规定,雇主解雇劳动者后如未及时赔偿,劳动者可向劳动仲裁部门申诉求偿。劳动纠纷中,拒绝协商、协商无果或违反和解协议时,可向调解组织求助。若调解不成,可申请仲裁;对仲裁不满者,除特定情况外,可上诉法院。 #劳动纠纷 1334次阅读
  • 若雇主拖欠工资且未签劳动合同,员工可通过法律途径维权。首先向劳动仲裁部门申请确认劳动关系,随后依据法律,向法院申请支付令或向劳动仲裁部门提出工资申诉,寻求调解和裁决,以保障自身权益。 #劳动纠纷 877次阅读
  • 在未签订书面劳动合同且雇主拖欠薪资的情况下,雇员可尝试与雇主协商。协商未果时,可向当地劳动行政管理部门投诉或向调解组织申请调解。若不接受调解或调解无果,可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满的,可依据《劳动争议调解仲裁法》向法院提起诉讼。 #劳动纠纷 946次阅读
  • 按照我国《劳动争议调解仲裁法》,用人单位口头解雇劳动者,劳动者可依法提起劳动仲裁,需提交书面申诉书。对于非法解雇,经济补偿按劳动者在用人单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准执行。 #劳动纠纷 1462次阅读
  • 不签劳动合同而自动离职,无法获得赔偿。在这种情况下,劳动者主动辞职,单位通常不会支付其相应的经济补偿金。双方未签劳动合同,劳动者可向劳动监督部门反映,协商不成可申请劳动仲裁。 #劳动纠纷 1227次阅读
  • 当雇主未按时足额支付工资时,雇员可依法采取以下四种途径维权:向劳动行政监察部门举报投诉;向法院申请支付令;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁裁决,向法院提起诉讼。 #劳动纠纷 1048次阅读
  • 有权使用人力资源与社会保障领域的投诉热线进行反馈,或是前往劳动局监察大队提交上诉。上述措施并未产生预期效果,可收集相关证据寻求劳动仲裁帮助;若对仲裁结果持有异议,可以向当地人民法院提起民事诉讼。 #劳动纠纷 1343次阅读
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