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  • 劳动仲裁未获预期胜诉,您仍有法律援助的权利。根据法规,您可在败诉后向有管辖权的人民法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对争议进行公正裁决的程序,对裁决有异议可向法院提起诉讼。调解不满意或未履行调解协议,可向仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果仍有异议,可依法向法院提起诉讼。 #劳动纠纷 983次阅读
  • 在公司计划调岗降薪时,需经用人单位与劳动者充分协商并达成共识,方可修改或变更原劳动合同。若双方未达成一致,且不符合法定情形,则构成违法行为。当事人可向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。调岗调薪作为劳动合同的必备条款,属于实质性变更,应慎重处理。 #劳动纠纷 1000次阅读
  • 处理劳动争议时,当事人可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。若协商无果,可申请企业劳动争议调解委员会介入;调解不成,可依法向主管部门申请仲裁;亦可直接向仲裁庭提起仲裁。仲裁结果不一致,双方均有权向法院提起诉讼。 #劳动纠纷 1060次阅读
  • 关于无劳动合同薪资争议,主张双倍工资需在一年内提起仲裁。仲裁时效因不可抗力或正当理由中止,待障碍消除后继续计时。若一方提出劳动权益要求,仲裁时效中断,重新开始计时。因此,劳动者应及时维权,避免时效过期。 #劳动纠纷 1256次阅读
  • 对于用人单位拖欠工资问题,当事人不能直接起诉,需先经劳动仲裁。若对仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼。起诉前需收集证据、撰写起诉状,然后向有管辖权的法院递交起诉状和证据。法院受理后需支付诉讼费,等待开庭审理。 #劳动纠纷 1119次阅读
  • 需先向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系,再进行工伤认定。经鉴定为伤残,劳动者可依法主张医疗费、住院伙食补助、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪薪酬、护理费及伤残补助金等。 #劳动纠纷 1454次阅读
  • 提交仲裁申请书及副本给仲裁委员会,五日内决定是否受理并通知被申请人。仲裁庭提前五日通知开庭,缺席则视为自动撤销或缺席裁决。调解不成则仲裁庭裁决,45个工作日内完成,可延长但不超过15个工作日。裁决书送达后,15日内可上诉,逾期则生效。 #劳动纠纷 1309次阅读
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