-
按照相关法律法规，本公司需向员工支付双倍赔偿金。若用人单位违法解除或终止劳动合同，且员工未提出恢复原劳动合同请求，或原劳动合同因各种原因无法继续履行，则用人单位需承担支付双倍赔偿金的法律责任。此举旨在保护员工的合法权益，确保他们在遭遇不公正待遇时得到应有的赔偿。我们坚决遵守法律法规，致力于构建公平、公正的劳动关系。
#劳动纠纷
1432次阅读
-
根据法律规定，企业或用人单位违反《劳动合同法》擅自解除或宣告劳动合同无效时，需支付双倍经济补偿金。工作满一年者，额外支付两个月工资；未满一年但超过六个月者，按一年计算并额外支付一个月工资作为补偿。
#劳动纠纷
872次阅读
-
在试用期内，未签订劳动合同的暑假工有权立即申请离职。法律规定，劳动者无需受合同条款限制，可随时提出辞职并结束雇佣关系。对于已签署无固定期限劳动合同但未过试用期的劳动者，需提前三天书面通知雇主；若已过试用期，则需按规定提前三十天书面通知雇主解除劳动关系。
#劳动纠纷
1351次阅读
-
员工休丧假通常涉及本人婚姻事务或直属亲属离世，单位行政负责人可根据实际情况审批一至三个工作日假期。直系亲属包括父母、配偶、儿女，但部分单位也将岳父岳母或公公婆婆纳入范围。非直属亲属的丧假由企业自行解释。传统上，祖父辈葬礼孙子辈需参加，因此很多单位也将祖辈离世纳入丧假范围，具体由单位自主决定。
#劳动纠纷
1420次阅读
律师信息完善108项真实律师信息，助力律师筛选
亲办案例丰富律师亲办案例一键查询，放心靠谱
平台服务数据齐全服务信息数据化呈现，律师服务一目了然
