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不签劳动合同违反法律，你有权要求雇主支付双倍工资，最高可达11个月。超过一年未签，视为与雇主建立无固定期限劳动关系。应依法确立此类合同，否则应从应签之日起支付双倍工资作为赔偿。
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遇到单位不签劳动合同，劳动者应首先收集证据证明与用人单位存在事实劳动关系，随后向用人单位发出正式通知，提醒其依法签订劳动合同并支付双倍工资等责任。若对劳动仲裁结果不满，劳动者可直接向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
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在劳务合同尚未签署的情况下，依据先前的法律规定，劳动者有权在提前三十天通知后离职。自雇佣关系确立之日起，若用人单位在超过一个月但未满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，应按月支付双倍工资。若存在未支付情况，劳动者在离职时可依法追讨。因此，劳动者在提出离职前，应确保自身权益不受损害，如有必要，可依法要求用人单位支付应得的工资。
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针对未签订劳动合同的情况，劳动者应积极采取应对策略。首先，劳动者有权要求用人单位立即补签劳动合同，这是用人单位的法定义务。如果用人单位拒绝或拖延签订，劳动者可以在用工满一个月后，向用人单位提出支付双倍工资的请求，以维护自身权益。劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法履行劳动合同签订义务。
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