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擅长专业:
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债权债务
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郑召行律师
推荐
四川林志律师事务所
成华区万科路8号凯德广场万科金库1单元1011号(成渝立交旁)
5.0
分
来自13人评价
帮助人数:818
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
181-8098-6250
更多>
#律师简介:郑召行律师,2014年毕业于四川大学。有着良好的沟通技巧。擅长:法律顾问、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷、婚姻家庭、债权债务等。金融借款合同纠纷以及担保追偿权纠纷等方面有着出色表现。办案经验丰富,目前手上办过或正在办的典型案例有:张某,陈某民间借贷纠纷(代理被告陈某,目前二审已经胜诉),某农商行诉冯某,张某一案(代理某农商行,目前已经胜诉),陈某与中国人寿保险公司交通事故纠纷一案(代理陈某,目前已经胜诉),罗某与陈某民间借贷纠纷一案(代理原告罗某,目前已经胜诉),张某诉陈某及某担保公司纠纷一案(代理张某,目前已经胜诉),林某离婚一案,(代理林某,目前已判决解除婚姻关系),林某诉姜某货款纠纷一案(标的500万,目前已胜诉),代某诉某公司违约解除劳动合同一案,(代理代某,目前仲裁已胜诉),李某诉某煤矿公司职业病一案(目前仲裁已胜诉)
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公司要求实习6个月,这个期间我可以离职吗?
依据我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》规定,实习期内劳动者和雇主均有权解除劳动合同。劳动者如需离职,只需提前三个工作日向用人单位递交书面辞呈即可。
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公司推迟发工资违法吗
企业未按时发放薪资即违反劳动法规,将受主管行政机构严厉制裁,必须立即支付,否则需承担向每位劳动者赔偿总额50%-100%的罚款。准时支付员工薪酬是雇佣方的法定义务,必须严格遵守。
#劳动纠纷
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公司倒闭怎么赔偿
公司破产时,解除劳动关系后需立即发放经济赔偿款,包括员工薪资和按服务年限计算的赔偿金。月工资指解除前12个月平均工资,若未满12个月则按实际月份计算。工资高于城市月平均工资三倍时,赔偿金不超过12年且以三倍为限。公司破产清偿完破产费用和共同债务后,优先偿还员工工资和经济补偿款。
#劳动纠纷
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公司执行国家98天产假合法不执行地方性法规合法吗
公司遵循国家98天产假规定,但在地方性法规执行上存在差异。国家规定女性员工生育享有98天产假,其中产前可休15天,如难产可增加15天,生育多胎则每多生育1个婴儿增加15天。地方规定通常在国家标准基础上延长产假。只要地方规定不违背国家法规,即为合法。
#劳动纠纷
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公司解除合同怎么补偿员工
双方协商一致解除用人合约,按法律规定,劳动者经济赔偿金按每满一年支付一个月工资标准发放,超六个月未满一年按一年算,未满六个月支付半个月工资。月工资以解除前十二个月平均工资计算。
#劳动纠纷
1130次阅读
业绩不达标停薪留职合法吗
在业绩未达标的情况下,企业采取停薪留职措施是不合法的。根据我国法律规定,这种行为被视为违法行为。即使员工主动提出并经过企业批准,也不能改变其违法性质。因为停薪留职期间,员工与用人单位仍然存在劳动关系,应受到《劳动法》的全面保护。面临经济困境的企业,应按照法定程序进行裁员,而非采取停薪留职政策。
#劳动纠纷
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公司要你签署第一个离职只能拿百分之30合法吗
依法规定,辞工扣薪百分之三十属违法行为。员工欲终止劳动关系,应提前三十天以书面通知公司。试用期内员工,可提前三天通知雇主解除合同。企业须按劳动合约和国家规定,准时支付劳动报酬。雇主未按时足额支付,员工有权向当地法院申请支付令。
#劳动纠纷
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公司让员工签订不合理协议合法吗
若企业采取强硬手段迫使员工签署不公平协议,该行为可能无法获得法律保护。涉及欺骗、威胁、乘人之危等手段签订的劳动合同,以及发包单位逃避法定义务、违反法律法规的行为,可能导致劳动合同无效或部分无效。员工有权向法院或仲裁机构申诉,要求撤销协议。合同应基于双方自愿、平等协商,任何强迫签署的协议都可能因违法而无效。
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