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擅长专业:
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
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有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
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已选条件:
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龙凤区劳动纠纷律师在线服务
刘蕾律师
黑龙江百湖律师事务所
黑龙江省大庆市龙凤区龙凤北大街226号东城领秀a区j座
5.0
分
来自62人评价
帮助人数:74
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
132-2458-8859
更多>
#律师简介:擅长办理建设工程、劳动争议、工伤赔偿、婚姻继承纠纷、买卖、借贷、租赁等各类经济合同纠纷;企业法律顾问、其他专项法律服务
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黑龙江百湖律师事务所律师
黑龙江百湖律师事务所
黑龙江省大庆市龙凤区龙凤北大街226号东城领秀a区j座
5.0
分
来自54人评价
帮助人数:155
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验
133-5981-0331
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#律师简介:黑龙江百湖律师事务所坐落于黑龙江省大庆市龙凤区东城领秀A区商服J座,比邻大庆市客运枢纽站及商业中心,交通便利。黑龙江百湖律师事务所创办人辛志勇,主任律师,1974年8月出生,法学学士学位。系大庆市律师协会副监事长,大庆市龙凤区第十届、十一届、十二届人大代表及监察和司法委员会委员,大庆市法学会金融与保险研究会会长,大庆市龙凤区工商联(总商会)副会长,大庆市委市政府领导法律顾问,黑龙江省优秀律师,大庆市优秀律师,大庆市金牌说和律师,“2016、2017、2018年度全市优秀法学法律工作者”称号,大庆市龙凤区人民政府专家顾问团成员,大庆市青联委员。黑龙江百湖律师事务所自2011年组建以来,在辛志勇主任的带领下,百湖律师团队一直认真履行律师应尽的职责。在保障当事人合法权益的同时,积极为政府部门重大行政决策建言献策;对重大事项的合法性、政府合同的合法性进行审查;对疑难涉法的事务进行处理,受到了顾问单位的一致认可。百湖律所常年担任大庆市人力资源保障局、龙凤区人民政府等政府部门法律顾问,2019年正式进入黑龙江省高级人民法院破产管理人名录、大庆油田有限责任公司、中国石油天然气股份有限公司等下属单位律师库、黑龙江省政府服务类采购项目供应商。同时担任大庆市人民政府、大庆市人力资源保障局、中国人民财产保险股份有限公司大庆分公司、中国工商银行、中国邮储银行、中国交通银行、大庆石化建设公司、大庆市城市建设投资开发有限公司、大庆富嘉城等地产公司、江苏兴厦建设集团等多家建筑施工单位、中国铁塔股份有限公司大庆市分公司等多家企事业单位法律顾问。百湖律所自创立以来,精心设计发展思路,在保持传统法律服务领域的基础上,努力适应经济与社会发展形式,增加了房产建筑、民商法务、金融追偿、交通保险、破产清算等领域业务。黑龙江百湖律师事务所创设金融追偿部、民商事务部、房产建筑部、保险业务部、公司法务部、破产非诉部等多个部门,执业素养和敬业精神得到多家公司的一致认可。尤其在建、地产筑方面取得了卓越成就。
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公司主动裁员赔偿员工标准是怎样的
公司裁员赔偿标准:违法裁员按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;经济性裁员则按员工在该企业工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司解约必须给赔偿金吗
公司解雇员工不一定需要赔偿,只有在雇主有过失或违法的情况下才需补偿。补偿金额根据员工工作年限确定,每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不满六个月支付半个月工资。如哺乳期女员工被违法解雇,每满一年可获两个月工资赔偿。其他补偿和社会保险、住房公积金等按法律规定执行。
#劳动纠纷
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公司员工赔偿标准是怎样的
员工赔偿标准:用人单位违法解除或提前终止合同,应支付两倍经济补偿的赔偿金。补偿根据员工服务年限计算,每满一年支付一个月工资,不足一年但超六个月按一年算,不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
#劳动纠纷
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公司星期六星期天能发工资吗
根据我国相关法规,工资发放应避免在周末进行。如遇周六、周日,应提前至周五发放。工资是雇主或用人单位依法、依规或依约以货币形式支付给员工的劳动报酬,计算方式包括时薪、月薪、年薪等。因此,为确保员工及时收到工资,单位应遵守规定,将发放时间调整至工作日。
#劳动纠纷
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公司有权利安排员工出差吗
公司有权安排员工出差,但目的地不可擅自更改,需全体成员同意并签署协议。出差指长期居住地外短期工作或担任临时职位,是临时离开原工作场所执行特定任务。出差分短途临时和长期两种,员工需遵守公司安排,无权拒绝。
#劳动纠纷
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工厂搬迁同一个市有补偿吗
工厂在城市内部迁移通常不需要经济补偿,但具体规定可能因地区而异。员工如不愿跟随迁移,不影响其应得的经济补偿。补偿计算基于服务年限,每满一年支付一个月工资,超过六个月不足一年按一年计算,不足六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍,则按三倍支付,且最多不超过十二年。
#劳动纠纷
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公司要辞退员工应当给予怎样的赔偿
公司解雇员工应支付的补偿金,根据员工在公司的工作年限而定。每满一年,支付一个月工资的经济补偿;不满一年但超过六个月的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解雇,员工有权获得双倍补偿金。员工因重大过失被解雇,则无法获得补偿。
#劳动纠纷
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公司有权利对员工罚款吗
尽管公司无权罚款,但有权要求雇员赔偿经济损失。减扣工资时,不得低于最低工资标准。罚款是行政处罚,只有国家机关才能实施。企业无权设定和执行罚款。在规章制度中设定罚款条款无效,缺乏法律依据。
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