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隆昌县劳动纠纷律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
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建设工程纠纷
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法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
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高学历
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隆昌县劳动纠纷律师在线服务
谢南律师
推荐
四川成隆律师事务所
隆昌市大东街103号
5.0
分
帮助人数:3039
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
138-9055-9760
更多>
#律师简介:谢南律师执业于四川成隆律师事务所,有多年沿海地区工作经验,擅长民商事案件诉讼与非诉处理、企业法律顾问。以客为先,致力于努力维护客户合法利益,合作共赢,共创未来,专业卓越,以扎实的法律功底、娴熟的法律技巧、丰富的实践经验、良好的职业道德、较强的社会协调能力为客户提供优质、满意的法律服务。
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隆昌县劳动纠纷律师普法
普法图文
公司调岗需要注意什么
在调整员工岗位和薪资时,需关注地方性法规的特殊规定,避免侵犯劳动者权益。规章制度应明确调整岗位的条件,通过民主程序和公示降低风险。岗位变动和薪资调整应有充分合理理由,制定独立薪酬制度。调整前需书面通知员工,妥善保管相关资料,为可能的解约提供依据。
#劳动纠纷
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公司法务怎么处理劳动纠纷
企业法律顾问在处理劳动纠纷时,应优先与劳动者沟通协商,争取达成共识。若协商无果,可引入工会或第三方机构协助。必要时,引导双方申请调解,并推动调解进程。若调解仍不成功,法律顾问需依法引导当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,确保纠纷得到合理解决。
#劳动纠纷
1420次阅读
公司更换法人,因年龄要求解除劳动合同可以要求补偿吗
公司法人变更时,因年龄因素终止劳动合同的员工通常无权要求补偿。除非企业以更换法人为由正式通知员工解除劳动关系,否则原合同仍具法律约束力。即使企业法人、法定代表人等信息变更,也不会影响劳动合同的履行。但企业若因此解除劳动关系,需支付补偿金。
#劳动纠纷
1289次阅读
公司劝退员工补偿标准有哪几项
若企业劝退员工,应按经济补偿金的两倍进行补偿。经济补偿金根据员工在企业工作的累计年限计算,每满一年支付双倍薪资作为补偿;满六个月但不足一年的也按一年计算;未满六个月的支付一个月基本薪资作为补偿。若员工月薪高于当地上年度职工月平均工资的三倍,补偿金以此为基准,但总额不得超过12年。
#劳动纠纷
1036次阅读
公司调岗降薪合法吗
雇主擅自调整岗位和削减薪酬,违反了法律规定,是对劳动合同的擅自变更。变更劳动合同需员工同意,未经协商一致的变更无效。即使员工表现不佳,雇主也应与员工充分协商,而非单方面决定。
#劳动纠纷
825次阅读
公司调岗本人不同意离职是否有赔偿
当公司调动岗位而员工拒绝并因此离职时,一般情况下,员工不享有赔偿权益。但如果员工因雇主强制调岗而选择单方面解除合同,雇主应支付经济赔偿。若雇主以员工拒绝调岗为由非法解雇,则需支付双倍赔偿金。具体情况还需根据劳动合同和相关法律法规来判断。
#劳动纠纷
949次阅读
公司把员工辞退怎么赔偿
被解雇员工赔偿措施:无故解雇需支付双倍经济补偿金作为赔偿;合同到期终止需支付经济补偿;因企业经济原因裁员,需支付合理经济补偿;员工严重违反规章制度,用人单位可不支付补偿。解雇后需结算清偿员工正常工作期间薪资。
#劳动纠纷
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公司调岗员工不愿意辞职有赔偿金吗
在许多情况下,员工若因反对调岗而辞职,往往难以获得补偿金。企业有权根据自身需求调整员工岗位,这是自主管理权的体现。但如员工因异议被解雇,可能无法获得补偿。抵触调岗可能源于工作环境、个人能力或家庭因素等。根据相关法规,员工主动辞职通常不获补偿。然而,是否能获赔偿还需审视调岗方案的合理性。
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