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如果保姆在雇主家生病,但并非因工作导致,通常需自行负责。但如果保姆因工作强度过大或在有害环境下工作而患病,且雇主明知却仍要求继续工作,雇主应负赔偿责任。这种情况下,保姆有权要求雇主提供必要的医疗支持和经济赔偿。因此,雇主在雇佣保姆时,应确保提供安全健康的工作环境,避免导致保姆生病,从而避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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合法订立的劳动或民商事契约均具法律效力。劳动契约自各方均签章确认之时即告生效;而对于民商事契约,若无法律另行规定,则一般而言亦需经当事人均签署并加盖印章后方能正式成立和生效。
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当事人欲解决纠纷,可向人力资源与社会保障局内的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,需备齐仲裁申请书、身份证明复印件及用人单位工商注册信息。提交后五个工作日受理,提供举证及答辩期。随后公开开庭审理,尝试调解,若失败则依法裁决。整个过程约两个月,不服可诉诸法院。
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员工遭遇拖欠工资问题,可先尝试与基层人民调解组织沟通,达成调解协议。若调解无果,可提起劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。具体操作:1.让老板签署注明欠薪期限和金额的欠条,以备追讨;2.前往当地劳动监察大队投诉;3.必要时,向劳动仲裁机构申请仲裁。
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