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  • 凉山劳动纠纷律师-杨继平律师
    四川典度律师事务所 西昌市风情园北路57号
    5.0

    来自20人评价

    帮助人数:146
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    138-8147-2279
    更多> #律师简介:四川典度律师事务所主任律师,2017年10月设立四川骁驰律师事务所,任主任,2021年3月更名为四川典度律师事务所,任主任。系凉山州律师协会监事、凉山仲裁委仲裁员、凉山州法律专家库专家、四川省律师协会公益委员会委员、四川省招投标专家、凉山州政协第十三届委员,西昌市外聘政府法律顾问律师;多家国有大型企业和知名公司法律顾问。律所多名律师为西昌法学会会员,普格县人民政府外聘法律顾问律师。精通全部法律领域,擅长处理重大疑难经济案件、行政案件、死刑案件及疑难刑事案件、破产案件,金融保险案件,投融资并购法律风控,高端私人律师经验丰富。
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  • 凉山劳动纠纷律师-阿牛拉体律师
    四川迈德律师事务所 西昌市月海路2段13号19栋5楼
    5.0
    帮助人数:370
    #律师标签:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    147-8065-2944
    更多> #律师简介:阿牛拉体律师毕业于南京航空航天大学,2012年开始执业,2019年起任四川迈德律师事务所主任。从事刑事辩护至今,曾荣获四川省优秀党员律师、凉山州优秀党员律师、优秀律师称号。曾任四川省公益法律服务委员会委员、四川省民族法律服务委员会委员,现任四川省律协刑事辩护协会委员,凉山州律师协会副监事长,是四川省第九届、第十届律师代表大会代表,德昌县人民政府、州审计局法律顾问等。本人擅长刑事,熟悉刑事案件办理程序,精于刑事辩护及刑事附带民事代理工作。执业以来,恪守着“为当事人提供高效、优质、全方位的法律服务”的执业宗旨,在职业道德及执业纪律方面严于律己,每一个案件务求最大限度维护当事人合法权益。本人的辩护研究方向:1、经济金融犯罪案件,办理过影响较大的非法吸收公众存款案、诈骗案、‘套路贷’案、侵犯公民个人信息案、电信网络诈骗案、非法经营案、洗钱案、考试作弊案、掩饰隐瞒犯罪所得案、帮信案等,对经济类案件结合社会热点,不断深入总结,形成独到的办案模式。2、职务犯罪案件,办理及参与办理多起官员受贿案、贪污案、渎职案,办理了多起职务侵占案,结合国家及地方的政策,结合法律对职务犯罪案件规定的变化,基本取得良好结果。3、毒品犯罪案件,办理了凉山州建州以来最大的两起案件,结合对凉山、云南地区的毒品犯罪司法实务研究、总结,形成对毒品犯罪案件独到的辩护经验,最大限度维护毒品犯罪嫌疑人、被告人合法权益。4、传统犯罪,办理大量‘两抢一盗’和故意杀人、故意伤害类案件,总结了此类案件的共性与特性,形成了独到的辩护思路,多起该类案件被人民法院判处非羁押刑,取得了良好效果。本人在办理刑事案件中注重程序辩护,注重审前辩护,注重审查逮捕、起诉阶段辩护,将案件处理在审前,最大限度维护委托人合法权益。部分成功案例:周某某等人非法吸收公众存款上亿案缓刑;顾某抢劫案缓刑;孙某某运输毒品案500克有期徒刑7年;阿某某聚众斗殴案缓刑;王某职务侵占案20万缓刑;吉某拐卖儿童法定性以下量刑;邓某受贿案法定刑以下量刑;卢某电信网络犯罪不批捕释放......
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  • 若公司未足额发放薪资,员工可依法向劳动争议仲裁机构提起诉讼,追索薪资及赔偿金。解雇时,员工有权要求一次性结算工资。发现克扣工资,员工可要求纠正并补发。若公司不履行,员工可向劳动监察大队投诉,勒令限期支付拖欠工资,未支付可增加赔偿;也可向劳动仲裁机构提请仲裁,争取偿还拖欠薪资。 #劳动纠纷 1117次阅读
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  • 拖欠一个月工资需全额支付并赔偿劳动者额外薪酬的50%-100%。如导致劳动者离职,应支付经济补偿金,根据服务年限计算,每满一年支付一个月工资,不足一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。 #劳动纠纷 1250次阅读
  • 遇到劳动纠纷,请前往当地人力资源和社会保障局(原劳动局)的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。立案需携带:两份完整的仲裁申请书、一份身份证复印件、相关证据及清单各两份、用人单位工商登记信息(北京地区除外)。提交后,五个工作日内将受理并出具立案通知书。之后,仲裁机构将指定举证和答辩期限,并开庭审理。调解不成则依法裁决,通常六十日内完成。不服裁决可在十五日内起诉。 #劳动纠纷 1021次阅读
  • 当工伤等级为八级的赔偿标准有异议时,应首先尝试与雇主协商解决。若无法达成共识,可申请劳动争议调解或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。如仲裁结果仍不满足,可走法律途径,向法院提起诉讼。若异议涉及工伤保险基金,可考虑行政复议或行政诉讼。 #劳动纠纷 1367次阅读
  • 当固定期限劳动合同到期,除特定情况外,若用人单位决定终止合同,须支付经济补偿。双方达成共识且劳动者接受降薪,合同可延续;否则,应终止合同并支付经济补偿金。具体金额根据工作年限计算,满一年支付一个月工资,超过六个月按一年计算,不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。 #劳动纠纷 1347次阅读
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