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擅长专业:
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
劳动纠纷
劳动合同
办过大案
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曹静律师
江苏红杉树律师事务所
江苏省徐州市云龙区徐海路163号万科尚都会办公楼20层
5.0
分
来自219人评价
帮助人数:693
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
138-1531-9695
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#律师简介:曹静律师:现执业于江苏红杉树律师事务所,具有扎实的法学理论基础、办理案件认真负责,诚实守信,有丰富的办案经验。擅长办理刑事辩护类、行政类、劳动类、婚姻家事类等诉讼案件,并具备丰富的企业大客户服务经验。
咨询律师
孟凡永律师
江苏元封律师事务所
大同街一号创智汇312室
5.0
分
来自82人评价
帮助人数:3526
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
180-6872-4136
更多>
#律师简介:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。
咨询律师
张恒律师
江苏茂通律师事务所
徐州市新城区元和路绿地商务LOFT C座12层
5.0
分
来自473人评价
帮助人数:2807
182-0521-0010
更多>
#律师简介:张恒律师,江苏茂通律师事务所专职律师,具有良好的职业素养,担任多家政府机关、事业单位和公司的常年法律顾问,服务数十家顾问单位。办理过的典型案例有:成功代理铁路部门下属单位依法驳回劳动者起诉要求支付养老保险、工资案;成功代理卧床两年后死亡的家属工伤赔偿案;代表外资企业和劳动者就离职及补偿谈判,为企业成功避免诉累等案件。执业理念:专业高效,竭尽所能履行职责,把委托人的事当成自己的事。擅长领域:公司法务、劳动法、合同法、婚姻家庭、人身损害赔偿等民商事领域诉讼及非诉方面积累了丰富的实操经验,拥有良好服务口碑。
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劳动纠纷律师普法
普法图文
如果合同到期公司不续签要赔钱吗
若用人单位不续订合同,需支付员工每年一个月薪资的经济补偿金。若员工希望签订无固定期限合同而遭拒,用人单位属违法,需支付每年两个月薪资的赔偿金。若员工放弃续签,除非能证明新合同条件低于先前,否则无法获得经济补偿金。
#劳动纠纷
1500次阅读
员工单方面不签劳动合同用人单位怎么办
员工未履行签订劳动合同义务,用人单位应先以正式函件催促其尽快签署。若员工仍拒绝,单位可书面通知解除雇佣关系,无需经济补偿,但需支付实际工作时间的劳动所得,确保遵守相关法律。
#劳动纠纷
1100次阅读
单位不续签合同有赔偿吗
雇佣合约到期后,可能出现三种情况:雇主终止合同需支付按服务年限计算的补偿金;雇主拒绝续签无固定期限合同,违反劳动法,需支付双倍补偿金;雇员拒绝续约,雇主无需支付补偿金,除非维持或提升原合同条款而雇员仍拒绝。
#劳动纠纷
858次阅读
什么是单方面解除合同
单方面解除劳动契约是指拥有解除权的一方通过个人意愿表达来终止合同。根据《劳动合同法》,劳动者在正式职位需提前30天,试用期内只需提前3天书面通知雇主,即可单方解除。若发生第三十八条规定的特定事件,任一方均可单方解除。但雇主单方解除必须符合第三十九条规定的条件和情形。
#劳动纠纷
869次阅读
单方面解除劳动合同怎么办
销毁劳动合同流程:完成解雇相关事宜,如书面通知被解雇员工;向员工阐明解雇原因;办理离职手续和工作交接。用人单位需提供合法终止劳动合同证明,并在15个工作日内办理档案和社保关系转移手续。
#劳动纠纷
869次阅读
单方面终止劳动合同是否可以得到倍偿
一般来说,如果合同的一方未经对方同意擅自提前解约,另一方有权要求其承担赔偿或支付违约金。赔偿金额通常依据合同中的相关条款确定,这些条款可能已预先规定了具体的赔偿数额。如果没有明确的条款规定,赔偿金额将根据实际损失来评估,这些损失是由合同解除直接导致的。因此,在签订合同时,明确约定相关赔偿条款是非常重要的。
#劳动纠纷
869次阅读
代表处与员工签订劳动合同怎么维权
当用人单位违反《劳动合同法》规定,未向劳动者提供一份劳动合同时,劳动者可向劳动管理部门投诉,要求纠正违法行为,并可能面临行政处罚。初入职场时,如企业扣押或不予发放劳动合同,劳动者应主动索取,多次敦促企业解决。若无法协商,可携带劳动仲裁申请书、身份证明及相关证据,向本地仲裁委员会提出立案申请。
#劳动纠纷
1082次阅读
大学在校生可以签劳动合同么
大学生在读期间一般不宜签订劳动合同,而应采用三方协议。毕业后具备资格者可签正式劳动合同。用人单位与员工建立雇佣关系时,应即时签订书面合同,未签者应在一个月内补签。
#劳动纠纷
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