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合法性有保障，超出规定工作时间，雇主需支付加班费。每周工作六天，每天八小时，有特殊需求需按《中华人民共和国劳动合同法》签署劳动合同。法定工作制度为五天工作制，每日不超过八小时，每周不超过四十小时，超出部分算加班。若每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时，且至少休息一天，则无需支付加班费。 #劳动纠纷 1496次阅读
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依照我国现行法律法规，劳动者与企业签订劳务派遣协议时，可订立劳务合同明确报酬和服务期限等。对于个人是否有权签劳务合同，符合条件下，个体公民有权与其他自然人签订，但需双方具备完全民事行为能力，自愿平等，且不违反法律和社会公共道德。 #劳动纠纷 1156次阅读
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劳动者签署劳务合同时需注意，有特定工作期限的合同可设试用期，但同一雇主和劳动者只能设一次。实习也需签劳务合同，未签则需付双倍工资。合同只规定试用期或期限与试用期相同，则试用期不成立。毕业生实习需签实习协议，毕业后则进入试用期，雇主应在一个月内签书面劳务合同。 #劳动纠纷 966次阅读
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如果雇主未给劳动者合同副本，劳动者可要求补寄。劳动合同需双方平等协商、签字或盖章后生效，各自保留一份。若合同文本缺失必备条款或未交付劳动者，可能受劳动行政部门处理，并需赔偿劳动者损失。 #劳动纠纷 1140次阅读
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请您书写或打印一份确认工龄申请，交前工作单位主要负责人签批盖章。提供前单位工资明细清单副本（含每年1、6、12月工资），加盖公章或财务章。还需提交聘用合同、劳动合同或养老保险缴费手册原件及年度对账单。我们将查阅个人档案，工龄从成为正式员工并缴纳养老保险起算，不计入非正常工作期间。 #劳动纠纷 1318次阅读
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劳动者若想终止与雇主的劳动合同，应在合同尚未生效时尽早书面通知雇主，此时无需承担违约责任。若已在岗位工作，试用期内须提前三个工作日通知雇主，试用期结束后则需提前三十天提出离职申请。及时沟通，确保双方权益。 #劳动纠纷 974次阅读
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用人单位在合同到期前一个月需通知劳动者是否续签，合同内容需双方协商确定。合同终止后，可协商续签，但需遵循平等自愿、协商一致原则，遵守相关法律法规。员工拒绝续签不会产生法律后果。若用人单位无法维持或提升原合同条件导致劳动者拒绝续签，需支付经济补偿金。 #劳动纠纷 1329次阅读
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最新离职补偿法律规定：劳动者主动解除劳动合同，原则上无需赔偿。但如用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定导致劳动者单方解除，需按劳动者实际服务年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。 #劳动纠纷 1320次阅读
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