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若用人单位不续订合同，需支付员工每年一个月薪资的经济补偿金。若员工希望签订无固定期限合同而遭拒，用人单位属违法，需支付每年两个月薪资的赔偿金。若员工放弃续签，除非能证明新合同条件低于先前，否则无法获得经济补偿金。 #劳动纠纷 1500次阅读
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员工未履行签订劳动合同义务，用人单位应先以正式函件催促其尽快签署。若员工仍拒绝，单位可书面通知解除雇佣关系，无需经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动所得，确保遵守相关法律。 #劳动纠纷 1100次阅读
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雇佣合约到期后，可能出现三种情况：雇主终止合同需支付按服务年限计算的补偿金；雇主拒绝续签无固定期限合同，违反劳动法，需支付双倍补偿金；雇员拒绝续约，雇主无需支付补偿金，除非维持或提升原合同条款而雇员仍拒绝。 #劳动纠纷 858次阅读
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单方面解除劳动契约是指拥有解除权的一方通过个人意愿表达来终止合同。根据《劳动合同法》，劳动者在正式职位需提前30天，试用期内只需提前3天书面通知雇主，即可单方解除。若发生第三十八条规定的特定事件，任一方均可单方解除。但雇主单方解除必须符合第三十九条规定的条件和情形。 #劳动纠纷 869次阅读
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销毁劳动合同流程：完成解雇相关事宜，如书面通知被解雇员工；向员工阐明解雇原因；办理离职手续和工作交接。用人单位需提供合法终止劳动合同证明，并在15个工作日内办理档案和社保关系转移手续。 #劳动纠纷 869次阅读
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一般来说，如果合同的一方未经对方同意擅自提前解约，另一方有权要求其承担赔偿或支付违约金。赔偿金额通常依据合同中的相关条款确定，这些条款可能已预先规定了具体的赔偿数额。如果没有明确的条款规定，赔偿金额将根据实际损失来评估，这些损失是由合同解除直接导致的。因此，在签订合同时，明确约定相关赔偿条款是非常重要的。 #劳动纠纷 869次阅读
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当用人单位违反《劳动合同法》规定，未向劳动者提供一份劳动合同时，劳动者可向劳动管理部门投诉，要求纠正违法行为，并可能面临行政处罚。初入职场时，如企业扣押或不予发放劳动合同，劳动者应主动索取，多次敦促企业解决。若无法协商，可携带劳动仲裁申请书、身份证明及相关证据，向本地仲裁委员会提出立案申请。 #劳动纠纷 1082次阅读
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大学生在读期间一般不宜签订劳动合同，而应采用三方协议。毕业后具备资格者可签正式劳动合同。用人单位与员工建立雇佣关系时，应即时签订书面合同，未签者应在一个月内补签。 #劳动纠纷 831次阅读
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