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试用期未签劳动合同是不当行为。试用期应计入劳动合同期限，用人单位自用工之日起满一个月未签书面合同，应支付双倍工资，但支付期限最多不超过十一个月。因此，劳动者在试用期内也应享有合法权益保障，用人单位应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和劳动争议。 #劳动纠纷 1445次阅读
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试用期转正的法定要求：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三月以上不满一年，试用期不超一月；一年以上不满三年，试用期不超二月；三年以上固定期限或无固定期限，试用期最长六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或期限不满三月的合同，不得约定试用期。 #劳动纠纷 1180次阅读
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在试用期内，员工不能随时决定离职。根据法律规定，辞职应提前三天向用人单位提交书面申请。劳动合同期限不同，试用期时长也有规定。劳动者需提前三十天以书面形式提出解除劳动合同请求，试用期期间只需提前三天通知用人单位。 #劳动纠纷 913次阅读
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试用期内离职，员工需提前三个工作日通知公司，不需等待批准。三个工作日后，公司将按劳动合同中约定的试用期薪资标准，结合员工的实际出勤天数进行薪酬结算。同时，公司也会办理相应的解除劳动合同手续。请确保在离职前与公司人事部门沟通，确保流程的顺利进行。 #劳动纠纷 1373次阅读
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试用期时长应根据劳动合同期限确定：三个月至一年合同，试用期不超过一个月；一至三年合同，试用期不超过两个月；三年以上或无固定期限合同，试用期不超过六个月。同一公司同一员工只能试用一次。完成特定工作或短期劳动合同（三个月内）无需设定试用期。单独约定试用期无效，该期限视为劳动合同期限。 #劳动纠纷 1471次阅读
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在试工期内，若雇主未与员工签订正式劳动合同，便违反了《中华人民共和国劳动法》。员工有权捍卫自身权益，依据法律，雇主自雇佣员工起即建立劳务关系，应及时签订书面合同。如未签，员工有权要求支付双倍工资。员工在试工期内可主动离职，只需提前三天通知雇主。 #劳动纠纷 1276次阅读
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试用期内应依法签署劳动合同，确保试用期在合同期限内。试用期与劳动合同应紧密相连，不能仅签订名义上的“试用期合同”以规避法规。否则，该“试用期”仅视为混淆合同期限的手段，不具备法律效力。 #劳动纠纷 1160次阅读
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《中华人民共和国劳动法》未禁止延长试用期，但实践中有一定限制。试用期时长与劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。雇主延长试用期需提出合理理由，否则视为员工已转正。试用期只能约定一次，离职后重返单位则无法再约定。试用期延长属劳动合同变更，劳动者有权拒绝，雇主须让劳动者转正或解除劳动关系。试用期时长应在劳动合同中约定，雇主不得擅自更改，需经劳动者同意。 #劳动纠纷 814次阅读
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