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在劳动关系中,工作仅两天被解雇是否应获经济赔偿需视情况而定。若用人单位无故解雇,劳动者有权申诉并要求经济赔偿,数额参照服务年限,满一年赔一个月工资,超六个月按一年算,不满六个月赔半个月工资。若是劳动者过失导致解雇,则无需赔偿。
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工人辞退补偿金的计算,主要依据其服务年限和月薪水平。每满一年支付一个月工资,不满一年满六个月按一年计算,不满六个月支付半个月工资。但请注意,只有在法律认可的情况下,雇主才有解聘和支付补偿金的义务。
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工会成员享有多项权益:选举和被选举权,参与决策;监督工会工作,提出建议和意见,甚至撤换或罢免不当人员;直言批评和建议国家政策、社会生活及单位工作,并期望工会传递声音;合法权益受侵害时,寻求工会帮助和支持。
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工会代表的人数比例依据企业规模而定。大型企业,职工代表比例控制在5%-35%。员工超5000人,代表不少于250人;员工约1000人,代表至少100人;员工不足100人,代表最低30人。
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