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用人单位必须依法按月以货币形式支付劳动者应得报酬，任何克扣或拖欠均属违法。如存在拖欠，劳动者可向劳动监察大队投诉，要求限期支付并支付赔偿。工资支付需遵循约定日期，如遇节假日或休息日，应提前至最近工作日发放。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制单位可按相应周期支付。 #劳动纠纷 1285次阅读
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若企业因经济原因破产，拖欠的工资将作为优先债权偿还。如有问题，可拨打12333投诉或前往劳动监察大队举报。劳动监察行政部门将责令用人单位支付欠薪，如协调无果，可申请劳动仲裁，用人单位拒绝执行可申请法院强制执行。 #劳动纠纷 826次阅读
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离职时工资未结算，应依法维权。员工有权要求雇主及时支付应得工资及相关费用。若雇主违反规定，员工可采取多种途径维护权益：与雇主协商、向劳动纠纷调解委员会申请调解、提交劳动争议仲裁委员会仲裁，或对仲裁结果不满可向人民法院提起诉讼。 #劳动纠纷 1084次阅读
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是的，个人所得税申报中的薪资是实际发放的金额。根据我国法律法规，个人所得税依据实际发放的薪酬信息计算，扣除基本生活费用、专项扣除等后的余额作为应纳税所得额。不同类型所得有不同的计算方式。 #劳动纠纷 1003次阅读
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个人薪资所得应缴纳所得税的准则：年薪12万-60万（含）税率3%-10%，60万-360万（含）税率20%，年薪超过360万至540万（含）税率25%。超出部分依此类推。 #劳动纠纷 1026次阅读
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岗位津贴非基本薪资，是用人单位根据劳动者岗位特性按标准发放的补助，包括补偿特殊或超额劳动消耗、保健津贴、技能津贴、工作年限津贴等。基本薪资则是劳动合同中约定的。 #劳动纠纷 1000次阅读
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岗位工资是根据员工岗位职责和职业需求设定的基本薪酬部分，因单位和岗位差异而异，反映职责和需求。在教育卫生系统中，它与薪级工资共同构成基本薪酬，后者体现工作业绩和资历。岗位工资根据岗位等级确定，如管理、专业技术和工勤技能岗位有不同标准。它随岗位变动而调整，并作为计算其他收入的基础。 #劳动纠纷 1000次阅读
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有稳定收入的家庭，抚养子女费用可占月总收入的20%~30%，多子女可适当提高但不超过50%。计算总收入时需包含底薪、津贴等。无固定收入者，按年总收入或行业平均收入确定抚养费用。 #劳动纠纷 1136次阅读
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