律师咨询 > 找律师 > 劳动纠纷律师 > 工资福利律师
  • 工资福利律师-曹静律师
    江苏红杉树律师事务所 江苏省徐州市云龙区徐海路163号万科尚都会办公楼20层
    5.0

    来自219人评价

    帮助人数:693
    #律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
    138-1531-9695
    更多> #律师简介:曹静律师:现执业于江苏红杉树律师事务所,具有扎实的法学理论基础、办理案件认真负责,诚实守信,有丰富的办案经验。擅长办理刑事辩护类、行政类、劳动类、婚姻家事类等诉讼案件,并具备丰富的企业大客户服务经验。
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  • 工资福利律师-孟凡永律师
    江苏元封律师事务所 大同街一号创智汇312室
    5.0

    来自82人评价

    帮助人数:3526
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    180-6872-4136
    更多> #律师简介:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。
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  • 工资福利律师-张恒律师
    江苏茂通律师事务所 徐州市新城区元和路绿地商务LOFT C座12层
    5.0

    来自473人评价

    帮助人数:2807
    182-0521-0010
    更多> #律师简介:张恒律师,江苏茂通律师事务所专职律师,具有良好的职业素养,担任多家政府机关、事业单位和公司的常年法律顾问,服务数十家顾问单位。办理过的典型案例有:成功代理铁路部门下属单位依法驳回劳动者起诉要求支付养老保险、工资案;成功代理卧床两年后死亡的家属工伤赔偿案;代表外资企业和劳动者就离职及补偿谈判,为企业成功避免诉累等案件。执业理念:专业高效,竭尽所能履行职责,把委托人的事当成自己的事。擅长领域:公司法务、劳动法、合同法、婚姻家庭、人身损害赔偿等民商事领域诉讼及非诉方面积累了丰富的实操经验,拥有良好服务口碑。
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  • 员工赔偿标准:用人单位违法解除或提前终止合同,应支付两倍经济补偿的赔偿金。补偿根据员工服务年限计算,每满一年支付一个月工资,不足一年但超六个月按一年算,不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。 #劳动纠纷 836次阅读
  • 根据我国相关法规,工资发放应避免在周末进行。如遇周六、周日,应提前至周五发放。工资是雇主或用人单位依法、依规或依约以货币形式支付给员工的劳动报酬,计算方式包括时薪、月薪、年薪等。因此,为确保员工及时收到工资,单位应遵守规定,将发放时间调整至工作日。 #劳动纠纷 1023次阅读
  • 孕期员工被解雇时,用人单位不需支付三期工资,但应支付双倍经济补偿金,即每服务满一年支付两个月薪资作为补偿,不足一年但超过六个月也按两个月薪资计算。根据法律,不得因女性员工怀孕、生育或哺乳降低待遇、辞退或解除合同。如有正当理由解雇孕期员工,应支付相应补偿金。 #劳动纠纷 833次阅读
  • 公司无故扣减员工提成,违反了我国劳动法。企业不得擅自削减员工提成。如果企业未给出合理解释就擅自扣减员工薪资,员工有权向劳动监察机构投诉。然而,若员工因违规行为被公司按照已公示的规章制度罚款,这一扣除在形式上虽合理,但扣除金额不得超过员工当月工资的20%。 #劳动纠纷 1368次阅读
  • 双方协商一致解除用人合约,按法律规定,劳动者经济赔偿金按每满一年支付一个月工资标准发放,超六个月未满一年按一年算,未满六个月支付半个月工资。月工资以解除前十二个月平均工资计算。 #劳动纠纷 1130次阅读
  • 企业未按时发放薪资即违反劳动法规,将受主管行政机构严厉制裁,必须立即支付,否则需承担向每位劳动者赔偿总额50%-100%的罚款。准时支付员工薪酬是雇佣方的法定义务,必须严格遵守。 #劳动纠纷 1018次阅读
  • 公司破产时,解除劳动关系后需立即发放经济赔偿款,包括员工薪资和按服务年限计算的赔偿金。月工资指解除前12个月平均工资,若未满12个月则按实际月份计算。工资高于城市月平均工资三倍时,赔偿金不超过12年且以三倍为限。公司破产清偿完破产费用和共同债务后,优先偿还员工工资和经济补偿款。 #劳动纠纷 1234次阅读
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