律师咨询 > 找律师 > 劳动纠纷律师 > 工资福利律师
  • 工资福利律师-孟凡永律师
    江苏元封律师事务所 大同街一号创智汇312室
    5.0

    来自80人评价

    帮助人数:3526
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    180-6872-4136
    更多> #律师简介:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。
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  • 工资福利律师-曹静律师
    江苏红杉树律师事务所 江苏省徐州市云龙区徐海路163号万科尚都会办公楼20层
    5.0

    来自219人评价

    帮助人数:693
    #律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
    138-1531-9695
    更多> #律师简介:曹静律师:现执业于江苏红杉树律师事务所,具有扎实的法学理论基础、办理案件认真负责,诚实守信,有丰富的办案经验。擅长办理刑事辩护类、行政类、劳动类、婚姻家事类等诉讼案件,并具备丰富的企业大客户服务经验。
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  • 工资福利律师-张恒律师
    江苏茂通律师事务所 徐州市新城区元和路绿地商务LOFT C座12层
    5.0

    来自471人评价

    帮助人数:2807
    182-0521-0010
    更多> #律师简介:张恒律师,江苏茂通律师事务所专职律师,具有良好的职业素养,担任多家政府机关、事业单位和公司的常年法律顾问,服务数十家顾问单位。办理过的典型案例有:成功代理铁路部门下属单位依法驳回劳动者起诉要求支付养老保险、工资案;成功代理卧床两年后死亡的家属工伤赔偿案;代表外资企业和劳动者就离职及补偿谈判,为企业成功避免诉累等案件。执业理念:专业高效,竭尽所能履行职责,把委托人的事当成自己的事。擅长领域:公司法务、劳动法、合同法、婚姻家庭、人身损害赔偿等民商事领域诉讼及非诉方面积累了丰富的实操经验,拥有良好服务口碑。
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  • 住房公积金和退休金之间没有直接联系。住房公积金是为了帮助职工在购买住房或进行与住房相关的活动时提供资金支持,以解决居住问题。而退休金则是基于养老保险制度,根据职工的缴费年限和实际工作收入等因素计算得出。因此,虽然两者都是与职工福利相关的制度,但它们的性质和目的是不同的。 #劳动纠纷 974次阅读
  • 用人单位若未按时支付劳动者薪酬,违反劳动法规。劳动主管部门有权禁止并责令支付拖欠薪资的50%-100%作为补偿。若仍不支付,需支付额外补偿。雇主应按约定日期支付工资,不得提前至法定休假日或休息日,而应提前在最近工作日支付。 #劳动纠纷 1153次阅读
  • 公积金缴存基数与员工薪资紧密相连,缴存基数基于员工个人工资确定。各地区有规定的住房公积金缴存基数上限,该上限与当地职工月平均工资相关。员工每月的住房公积金缴纳额度等于其过去12个月的平均工资乘以缴存比例。 #劳动纠纷 1045次阅读
  • 公司若超过三个月无故拖欠工资,员工有权要求赔偿。法律规定,用人单位若无合理理由连续拖欠员工工资,需支付补偿金。劳动行政部门有权要求用人单位立即支付工资报酬、经济补偿,并可决定支付赔偿金。 #劳动纠纷 1060次阅读
  • 公司强制员工加班却不给加班费是违法行为。根据劳动法规定,用人单位应支付合理加班薪酬,工作日加班按基本工资的150%支付,周末或公众假期按200%支付,法定节假日则按300%支付。不支付加班费将违反劳动法规。 #劳动纠纷 881次阅读
  • 辞退员工工资赔偿规定:按服务年限,每满一年发放一个月基本薪酬作为经济补偿金;半年以上不足一年者按一年算;未满半年支付半个月基本薪酬。计算依据为员工解除劳动合同前12个月平均工资。 #劳动纠纷 1421次阅读
  • 根据相关法律,员工请事假时,用人单位有权扣除当日劳动报酬。每日劳动报酬可通过基本工资除以21.75来计算,此基本工资为劳务合同中约定的固定薪资,而非当月实际领取的全部薪酬。 #劳动纠纷 1260次阅读
  • 员工离职时,需按规定提交辞职申请并完成离职手续,公司会办理社保关系转移并结算工资。离职后,工资将按公司规定的周期发放,通常在每月固定日期支付。若员工提前离职,需按公司政策等待至下一个工资发放日领取薪酬。 #劳动纠纷 880次阅读
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