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劳动者过失造成用人单位损失时，应依据劳动合同或规章制度中的约定进行赔偿。若无明确约定，用人单位不得要求劳动者赔偿。关于赔偿金额，每月从劳动者工资中扣除的部分不得超过其当月工资的20%。这一规定旨在保护劳动者权益，确保赔偿合理且不影响其基本生活。同时，也提醒用人单位在劳动合同中明确约定相关赔偿责任，以避免不必要的纠纷。 #劳动纠纷 845次阅读
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我国规定每月平均劳动日为21.75个自然日，即员工工作日。工作日以每日工作时间为单位，月、季、年工作小时数可通过每日8小时乘以工作日数得出。法律规定员工每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。法定节假日期间，用人单位需支付工资报酬，计算日、小时工资时不扣除11天法定节假日。 #劳动纠纷 1074次阅读
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在劳动法领域，薪资单并非必须向员工披露的事项。法律并未明确规定企业必须发放薪资单，企业可以根据自身经营模式自主决定。但员工有权要求查阅自己的薪资结构，企业有义务提供真实详细的薪资信息。这意味着，虽然薪资单不是强制性的，但员工对自己的薪资情况有知情权，企业应尊重并保障这一权利。 #劳动纠纷 1166次阅读
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在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，用人单位应依法立即签订。否则，一年内应支付双倍工资，劳动者可主张最多11个月的双倍工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限合同。劳动仲裁时效一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。双倍工资诉讼时效从应签约日满一年次日起算。 #劳动纠纷 1392次阅读
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在劳动者因故无法亲自领取工资的特殊情况下，将薪资转入其家人指定账户并不违法。因为在这种状态下，劳动者的亲属或代理人可依法代领。然而，当劳动者具备工作能力且可自由领取薪水时，若仍将工资转入其家属账户，则可能违反相关规定。这种处理方式，虽然体现了对劳动者权益的但也必须遵守相应的法律法规，确保公平和公正。 #劳动纠纷 806次阅读
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在特定时间内，多次发放工资并不能规避税务，因为税务部门会汇总这些金额，按一次工资薪金计算应纳税额。税务规避的有效方式是跨月发放，如每月发少量工资，余额以年终奖金形式发放。公司分次发放工资不等于逃税，但需履行代扣代缴职责，多次发放需合并计算个税。工资未按时发放，员工可向劳动局投诉，要求支付工资和赔偿金，或申请仲裁。 #劳动纠纷 1220次阅读
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试用期员工如需离职，应提前三日向用人单位提交书面申请。根据劳动法，劳动者在试用期内可随时辞职，但应提前三天通知雇主，并完成当月工资和离职手续。此外，试用期工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十。 #劳动纠纷 1379次阅读
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试用期员工若在一个月内未签劳务合同，后续签约则无需补偿。但需注意，试用期最长六个月。若满一个月未签且未满一年，雇主应支付员工两倍月薪。务必遵守相关规定，确保员工权益。 #劳动纠纷 1028次阅读
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