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在工作日午间用餐期间在食堂意外摔伤，因发生在正常工作时间段内，通常可视为工伤。此时需明确食堂的责任，并以此为依据申请工伤鉴定。经权威机构认定后，受害人可获相应赔偿。 #劳动纠纷 802次阅读
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上班途中遭遇车祸，一般情况下应被认定为工伤。根据法律规定，劳动者在上下班途中遭遇机动车事故伤害属于工伤范畴。雇主需在事故发生后30天内申报工伤认定和保险，否则劳动者或其亲属、工会可在一年内申请。但若劳动者对事故负主要责任，则无法认定为工伤，并需承担相应赔偿。 #劳动纠纷 959次阅读
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上下班途中遭遇车祸，能否认定为工伤事故，关键在于员工是否负主要责任。若员工在正常合理时间内，往返于工作地与住所地或常居地、单位宿舍，且行经路线合理，途中遭遇交通事故受伤，通常可认定为工伤。但如员工对此事故负主要责任，则不符合工伤认定条件。 #劳动纠纷 959次阅读
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上班途中受伤是否算工伤，需视具体情况而定。上下班通勤中受伤，需满足三个条件才能认定为工伤：伤害发生在上下班途中，由交通事故引起，且本人不负主要责任。若满足这些条件，可享受工伤保险待遇；否则，仅可报销医疗费用。因此，具体的条件和要求，对工伤的认定至关重要。 #劳动纠纷 1073次阅读
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员工上下班途中意外受伤，一般不算工伤。除非遭遇非主责的交通意外、城市轨道交通事故、客运轮渡事故或火车事故等，否则不能享受工伤待遇。判断工伤事故，关键看当事人责任大小。若员工因个人疏忽或决策失误摔倒，将不能认定为工伤，也不能追责他人或组织。 #劳动纠纷 822次阅读
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工伤待遇发放前提是工伤认定。用人单位应在员工受伤一个月内申报，否则丧失赔偿责任。员工可在受伤一年内申诉。确诊后，用人单位垫付医疗费用，工资照发，护理费、住院伙食补贴由单位承担。 #劳动纠纷 1426次阅读
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员工在以下情况应视为工伤：正常工作时间和岗位内因执行职务受伤；工作前后在岗位区域内从事预备或收尾工作时受伤；符合国家及地方政府颁布的工伤认定标准的其他特殊情况。这些规定确保了员工的权益得到保障。 #劳动纠纷 1289次阅读
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员工工作期间突发严重心血管疾病破裂，不一定算工伤。但如工作时发病致死，或48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。单位需在事故发生后30天内向当地社保行政部门申请工伤认定。 #劳动纠纷 1405次阅读
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