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申报工伤与未申报工伤的主要区别在于能否享受工伤保险补偿。申报工伤后,如单位未履行赔偿义务,可依据工伤鉴定结果索赔;而未申报则增加向单位索赔的难度。遭遇工伤应及时向社会保障机构申报,单位不受理的,员工有权在一年内提交工伤认定申请。
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劳动者需法定鉴定或医疗机构证明后可选择休养,期间工资由用人单位支付。申请工伤赔偿前需先申报工伤认定,用人单位未申请时劳动者可在一年内申请。医药费用由用人单位承担,停工留薪期内工资福利不变,单位负责护理和伙食补贴。稳定后可申请劳动能力鉴定,按伤残等级享受工伤保险补偿和待遇。合同书形式确立合同关系时,双方签字、盖章或按指纹时合同成立,工伤赔偿协议亦生效。
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工伤认定后,申请停工留薪需员工书面申请,经单位审批签署"停薪留职"协议并上报备案。员工若从事个体经营,需持协议办理登记。停工留薪期是员工工伤或患职业病停止工作接受治疗的期限,由企业根据规定明确。员工需递交诊断证明申请停工留薪和工伤认定,单位结合诊断证明确定期限并通知员工。若期满后伤情未恢复,员工需提前申请延长,经单位同意可延长停工留薪期。
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工伤认定旨在判断劳动者意外伤害是否属于工伤范畴,包括认定为工伤、视为工伤和不认定或视为工伤的情况。工伤认定与工伤鉴定不同,前者是后者的必要前置步骤。只有通过工伤认定,才能进入工伤鉴定环节,进一步审查和评析相关事宜。
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