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  • 申报工伤与未申报工伤的主要区别在于能否享受工伤保险补偿。申报工伤后,如单位未履行赔偿义务,可依据工伤鉴定结果索赔;而未申报则增加向单位索赔的难度。遭遇工伤应及时向社会保障机构申报,单位不受理的,员工有权在一年内提交工伤认定申请。 #劳动纠纷 1020次阅读
  • 劳动者需法定鉴定或医疗机构证明后可选择休养,期间工资由用人单位支付。申请工伤赔偿前需先申报工伤认定,用人单位未申请时劳动者可在一年内申请。医药费用由用人单位承担,停工留薪期内工资福利不变,单位负责护理和伙食补贴。稳定后可申请劳动能力鉴定,按伤残等级享受工伤保险补偿和待遇。合同书形式确立合同关系时,双方签字、盖章或按指纹时合同成立,工伤赔偿协议亦生效。 #劳动纠纷 1067次阅读
  • 工伤认定后,申请停工留薪需员工书面申请,经单位审批签署"停薪留职"协议并上报备案。员工若从事个体经营,需持协议办理登记。停工留薪期是员工工伤或患职业病停止工作接受治疗的期限,由企业根据规定明确。员工需递交诊断证明申请停工留薪和工伤认定,单位结合诊断证明确定期限并通知员工。若期满后伤情未恢复,员工需提前申请延长,经单位同意可延长停工留薪期。 #劳动纠纷 842次阅读
  • 工伤认定旨在判断劳动者意外伤害是否属于工伤范畴,包括认定为工伤、视为工伤和不认定或视为工伤的情况。工伤认定与工伤鉴定不同,前者是后者的必要前置步骤。只有通过工伤认定,才能进入工伤鉴定环节,进一步审查和评析相关事宜。 #劳动纠纷 1446次阅读
  • 员工在正常工作时间和地点,因工作原因受伤,属工伤。此外,员工在工作时间前后,进行与工作相关的预备或收尾工作时受伤,或在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害,同样视为工伤。但员工因疏忽导致牙齿受损,不属工伤范畴。 #劳动纠纷 990次阅读
  • 依据我国《工伤保险条例》,职工在单位宿舍突发疾病,即便在工作日或履职过程中,若未即时死亡且在48小时内救治无效,则不被认定为工伤。仅当职工在正常工作时间和工作场所内因突发疾病死亡,或在48小时内经抢救无效死亡时,才视同工伤。 #劳动纠纷 1486次阅读
  • 从业人员在工作场所突发脑内出血,不一定适用《工伤保险条例》。仅当48小时内因救治无效死亡,才认定为工亡。其他与工作直接相关的意外伤害,也有可能认定为工伤。无论何种情况,都应及时向社会保障部门申请工伤鉴定。 #劳动纠纷 869次阅读
  • 在工作时间突发疾病,一般不属于工伤。但如果经过医院全力救治,48小时内仍不幸去世,则属于工伤范畴。具体是否属于工伤,需根据实际死因和法律规定判断,并向社保机构申请工伤赔偿。 #劳动纠纷 846次阅读
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