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1.向用人单位所属地区或工伤事故实际发生地的市级劳动与社会保障部门工伤保险科递交申请书。2.递交真实有效的认证资料。3.该机构确认材料并作出工伤认定决定。4.进行等级伤残评定。5.根据评定结果确定损害程度和赔偿方案。
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视具体情况而定,若有必要应立刻向警方报案并保存工作伤害证据。用人单位须在事故发生后一个月内申请工伤认定,未申请则由个人在一年内完成申请。随后,在最近机构或系统治疗,出院时若存在伤残或影响劳动能力问题,应及时申请劳动能力鉴定。最后,根据鉴定结果,申请相应工伤保险福利待遇。
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劳动者在工作时间在卫生间跌倒受伤,是否符合工伤认定需具体分析。若因用人单位设备或环境安全瑕疵导致,应视为工伤,因劳动者在工作时间及场所内,因工作职责遭受的职业相关事故损害。但如劳动者因自身过失,如在卫生间玩乐受伤,且用人单位无安全隐患,则不被认定为工伤。
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超过60周岁的人士将无法获得工伤认定。鉴于此类人群已然达到法定退休年龄,故其无法再受到《中华人民共和国劳动法》所提供的合法权益保障以及相应补偿措施的眷顾。在处理涉及该类人群的工伤事件时,我们应当遵循由此规制的程序和审核标准。
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