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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
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房产纠纷
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
劳动纠纷
劳动保障
劳动保障律师在线服务
曹静律师
江苏红杉树律师事务所
江苏省徐州市云龙区徐海路163号万科尚都会办公楼20层
5.0
分
来自218人评价
帮助人数:693
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
138-1531-9695
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#律师简介:曹静律师:现执业于江苏红杉树律师事务所,具有扎实的法学理论基础、办理案件认真负责,诚实守信,有丰富的办案经验。擅长办理刑事辩护类、行政类、劳动类、婚姻家事类等诉讼案件,并具备丰富的企业大客户服务经验。
咨询律师
孟凡永律师
江苏元封律师事务所
大同街一号创智汇312室
5.0
分
来自80人评价
帮助人数:3526
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
180-6872-4136
更多>
#律师简介:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。
咨询律师
张恒律师
江苏茂通律师事务所
徐州市新城区元和路绿地商务LOFT C座12层
5.0
分
来自468人评价
帮助人数:2807
182-0521-0010
更多>
#律师简介:张恒律师,江苏茂通律师事务所专职律师,具有良好的职业素养,担任多家政府机关、事业单位和公司的常年法律顾问,服务数十家顾问单位。办理过的典型案例有:成功代理铁路部门下属单位依法驳回劳动者起诉要求支付养老保险、工资案;成功代理卧床两年后死亡的家属工伤赔偿案;代表外资企业和劳动者就离职及补偿谈判,为企业成功避免诉累等案件。执业理念:专业高效,竭尽所能履行职责,把委托人的事当成自己的事。擅长领域:公司法务、劳动法、合同法、婚姻家庭、人身损害赔偿等民商事领域诉讼及非诉方面积累了丰富的实操经验,拥有良好服务口碑。
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劳动纠纷律师普法
普法图文
法定节假日春节是哪三天
我国现行法律规定,本财政年共设11个公共假期,包括新年、春节(3天)、清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节(3天)。这些假期旨在保障员工休息团聚,维护其合法权益和身心健康。
#劳动纠纷
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国家法定节假日哪11天
我国法定节假日共11天,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些全国性休息日让人们有机会放松、与家人团聚,共同庆祝国家的重要节日和纪念日。这些假期的设置,体现了国家对劳动者的关怀和对传统文化的也促进了社会的和谐与稳定。
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哪些亲属死亡可以休丧假
员工丧假权利覆盖直系亲属,如父母、配偶和子女,特定情况可包括岳父岳母或公公婆婆。受文化影响,祖父母辈离世也常被视为丧假范畴。员工享受年休假、探亲假、婚假及丧假时,雇主应按合同支付薪资待遇。
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企业违法辞退有哪些条件
若雇主在员工存在以下情况时解除合约,均视为非法解聘:员工未接受离职前职业健康检查或疑似职业病未确诊,或患有职业病、工伤失能;员工因病或非工伤在医疗期内;女职工在怀孕、生育、哺乳期;员工服务满15年且距退休不足5年。此外,还需遵守其他法律和行政法规。
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丧假直系亲属包括哪些人
员工丧假直系亲属范畴包括:父母、伴侣、子女等直接血缘关联或婚姻联结的家庭成员。岳父岳母、公公婆婆也在此列。遵循习俗,祖辈逝世时,孙辈常需参与,因此许多单位也将祖辈纳入丧假范畴。直系亲属即直系血亲和直系姻亲,如配偶、父母、子女等。员工享受年休假、探亲假、婚假、丧假时,用人单位应依约发放薪资福利待遇。
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五个法定节假日是哪五个
法定节假日包括元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。全民享假的节日具体为:新年1天(1月1日),春节3天(农历正月初一、初二、初三),清明节1天(农历清明当日),劳动节1天(5月1日),端午节1天(农历端午当日),中秋节1天(农历中秋当日),国庆节3天(10月1日、2日、3日)。
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高温补贴应该是哪几个月
我国的高温津贴政策通常在每年的6月至9月执行,这段时间正值酷暑。根据相关法律法规,若用人单位安排员工在33摄氏度以上的高温环境中从事户外工作,且未能采取有效措施降低工作环境温度,则需为员工提供相应的高温津贴,以保障其劳动权益。这一政策的实施,旨在确保劳动者在高温天气下的安全和健康。
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哺乳假可以集中一起休吗
在职女性员工在享受完法定产假后,仍有权申请额外假期照顾新生儿。休假时长及哺乳假是否计入工时,由员工与雇主协商决定。哺乳期(不满1岁)女性员工不得被要求延长工时或夜间加班。女工数量多的企业,应根据需求和实际情况,建立卫生室、休息室和哺乳室等设施,确保员工在生育和育儿方面得到充分支持。
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