律师咨询 > 找律师 > 劳动纠纷律师 > 工伤赔偿标准律师
  • 工伤赔偿标准律师-曹静律师
    江苏红杉树律师事务所 江苏省徐州市云龙区徐海路163号万科尚都会办公楼20层
    5.0

    来自220人评价

    帮助人数:693
    #律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
    138-1531-9695
    更多> #律师简介:曹静律师:现执业于江苏红杉树律师事务所,具有扎实的法学理论基础、办理案件认真负责,诚实守信,有丰富的办案经验。擅长办理刑事辩护类、行政类、劳动类、婚姻家事类等诉讼案件,并具备丰富的企业大客户服务经验。
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  • 工伤赔偿标准律师-孟凡永律师
    江苏元封律师事务所 大同街一号创智汇312室
    5.0

    来自83人评价

    帮助人数:3526
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    180-6872-4136
    更多> #律师简介:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。
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  • 工伤赔偿标准律师-张恒律师
    江苏茂通律师事务所 徐州市新城区元和路绿地商务LOFT C座12层
    5.0

    来自476人评价

    帮助人数:2807
    182-0521-0010
    更多> #律师简介:张恒律师,江苏茂通律师事务所专职律师,具有良好的职业素养,担任多家政府机关、事业单位和公司的常年法律顾问,服务数十家顾问单位。办理过的典型案例有:成功代理铁路部门下属单位依法驳回劳动者起诉要求支付养老保险、工资案;成功代理卧床两年后死亡的家属工伤赔偿案;代表外资企业和劳动者就离职及补偿谈判,为企业成功避免诉累等案件。执业理念:专业高效,竭尽所能履行职责,把委托人的事当成自己的事。擅长领域:公司法务、劳动法、合同法、婚姻家庭、人身损害赔偿等民商事领域诉讼及非诉方面积累了丰富的实操经验,拥有良好服务口碑。
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  • 享有工伤保险的员工离世后,其家属可同时领取抚恤金,因工伤赔偿和抚恤金是两种不同的补偿。工伤认定后离世人员的家属有权获得丧葬补助金和工亡补助金。若单位未提工伤认定申请,伤亡人员家属可向劳动行政部门申报以维护权益。 #劳动纠纷 1329次阅读
  • 《工伤保险条例》规定,若选择留在企业继续工作,而非辞职,您将有资格获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。补助金的支付标准根据伤残程度而定:轻度伤残的七类、八类和九类人员分别获得13个月、11个月和9个月的个人工资;十级伤残者则获得7个月的个人工资作为补偿。 #劳动纠纷 1149次阅读
  • 私营企业员工因工作意外失去一眼视力,雇主需依法承担工伤赔偿责任。根据相关规定,用人单位需对工伤事故进行全面维护,包括与劳动者签署劳动合同的各类企业、事业机构、社团法人等。因此,私营企业雇主应承担相应的赔偿责任。 #劳动纠纷 1461次阅读
  • 在为私人机构工作时受伤导致骨折,你有权要求赔偿医疗费用、住宿伙食补贴、营养补贴、护理费用、误工费用和伤残赔偿金等。雇主有赔偿义务。如第三方有责任,你可向其或雇主索赔。雇主赔偿后可向第三方追偿。 #劳动纠纷 1414次阅读
  • 遭遇工伤事故导致骨骼裂缝,赔偿内容通常包括:轻度伤害但未致残的赔偿,如医疗费用、食物补贴、护理费用、工伤期内薪资待遇及交通住宿费用;伤残赔偿,涵盖医疗费用等;死亡赔偿,包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金及家属抚恤金。员工失踪也有相应赔偿规定,如在抢险救灾活动中失踪,赔偿将根据实际情况处理。 #劳动纠纷 1454次阅读
  • 工伤认定后,仍可提起人身损害诉讼。劳动者因第三方侵权造成工伤,可同时享受工伤保险赔偿和民事侵权赔偿。用人单位或第三方不得以劳动者已获一方赔偿为由,主张减少或撤销另一方的赔偿责任。同样,用人单位支付工伤待遇后,也不能向第三方追偿。 #劳动纠纷 1349次阅读
  • 在劳动纠纷中,代发工资的公司作为雇主,应为员工服务行为导致的物品损失或人身伤害承担侵权责任。员工如故意或重大过失导致他人损害,需与公司共同承担连带责任。雇主赔偿后,可向员工追偿。员工受伤时,双方根据过错程度分担经济损失。 #劳动纠纷 1049次阅读
  • 员工因工伤受损害,本人或其近亲属可启动法律诉讼要求雇主承担民事赔偿责任。但如交通事故赔偿已涵盖医疗、丧葬、护理、残疾辅助器具及误工薪资等费用,企业或社保经办机构不再支付。 #劳动纠纷 1165次阅读
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