用人单位恶意调岗后无故辞退，劳动者如何维权

　　申请人：李X

　　代理人：杨晶，湖北金煜言律师事务所

　　被申请人：XXX某公司

　　2017年申请人与被申请人签订劳动合同，合同约定合同期限五年。2020年4月被申请人提出变更申请人工作地点，申请人表示不同意，但被申请人称如不同意要主动申请离职，公司可以配合办理失业保险。申请人也没有同意公司提出的主动离职提议。

　　同月申请人收到被申请人下发的轮岗增援安排通知书，该通知书要求申请人于2020年4月24日到武汉某店报到，工作地点由孝感变更为武汉，同时注明轮岗增援时间为4月24日至7月31日等。收到该通知书后，申请人即以书面形式向被申请人提出异议。4月29日，申请人收到被申请人下发的解除劳动关系通知书和旷工告知书。

　　申请人就其被辞退一事咨询律师，律师告知其用人单位的辞退没有法律依据，应当依法对申请人进行经济补偿。后申请人委托律师申请劳动争议仲裁，经劳动人事争议仲裁委员会仲裁，用人单位系违法解除劳动关系，应当支付经济补偿。