狮子开口漫天要价 人才保护引人深思

　　原告那坡县某医院诉被告杜X劳动争议一案，本人代理被告。

　　本案属于劳动争议、人事争议，人事关系属于劳动关系中的较为特殊的一种法律关系，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。由于委托人原先受聘为医院这样的事业单位，但又只是占用事业单位聘用人员控制数，并不具备传统意义上的“事业编制”，所以从法律适用、法律关系等方面最有利于委托人的角度出发，我方主张其与医院双方形成劳动关系，反之对方主张其与医院双方形成人事关系。

　　双方的争议已然经过那坡县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，医院不服仲裁裁决结果遂向人民法院提起民事诉讼，我方代理的是委托人作为被告一方的一审阶段。在本案中，对方提出了比较荒唐无理的诉讼请求，称由于我方的“擅自离职”为其造成了严重经济损失，包括医疗器械装置归于闲置、医院科室收费大幅度下降、福利性住房的租金流失等等损失，并一味坚持要申请司法鉴定，以明确损失数额。

　　许多同行对这类滥用诉权、浪费司法资源的行为一向表示反感，对方一来明知申请启动司法鉴定程序毫无意义，二来即使可以评估鉴定出所谓的“损失数额”也无法证明我方的离职为其造成经济损失存在必然的因果关系，就这种情况下，既浪费了时间，又降低了效率。所以，我们从事实、法律和证据的角度，坚决驳斥了对方的观点，针对对方提供的证据材料进行了彻底否定式的质证。同时，我们也要注意尊重法庭程序和对方当事人的合法权利。