绵阳某公司破产管理人拒不认定职工职权，职工无奈起诉至法院。法院：职工胜X！

　　案件情况：

　　被告xx公司成立于2000年5月25日，2014年9月5日，被告xx公司以其负债数额巨大，现已资不抵债为由，向xxx人民法院申请破产清算。2014年11月19日，xx人民法院裁定受理xx公司的破产清算申请，并指定xx清算事务所有限公司担任xx公司管理人。2018年7月20日，原告何XX就其从2013年8月至2015年3月(共计19个月)在xx公司的工资中进行债权申报。2019年1月21日，xx公司管理人向原告何XX出具《通知书》，告知其申报的债权经再次核查后债权不成立。2019年2月15日，原告何XX诉至xx人民法院请求确认何XX在xx公司处享有债权xx元。

　　庭审中，原告何XX与被告xx公司为证明各自主张分别举证提供了XX公司部分月份的工资表。被告xx公司举证提供了经财务入账的2013年8月至2014年12月的工资表。在2013年8月至2014年1月、2014年3月至2014年4月的工资表中有何XX的名字，工资载明为3500元，工资领款人盖章处空白无签名或签章。

　　案件分析：

　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第二条关于“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”因此，用人单位应就工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费等记录、招工登记表、报名表、考勤记录等由用人单位控制的证据材料承担举证责任。在本案中， xx公司举示的财务入账凭证、工资表可充分证明何XX系该公司职工。

　　法院认为：

　　由于原告已达到法定退休年龄，故本案争议焦点在于，被告xx公司是否欠付原告何XX2013年8月至2014年12月的劳务费。由于双方举证提供的工资表存在差异，本院认为xx公司提供的工资表系该公司财务入账的工资表，且相对何XX提供的工资表较为完善，能客观反映工资发放情况，故对xx公司举证的工资表予以采信。该工资表显示，2013年8月至2014年1月、2014年3月至2014年4月的工资表中载有何XX的名字，但领款人盖章处无人签字。因此，本院认为xx公司在2013年8月至2014年12月期间尚欠何XX2013年8月至2014年1月、2014年3月至2014年4月的劳务费28000元(3500元/月*8个月)。综上所述，本院确认原告何XX在xx公司处享有劳务费债权28000元。

　　法院判决：

　　确认原告何XX在被告xx公司处享有劳务费债权28000元;

　　律师提示：

　　在一般的劳动争议案件中，职工往往处于弱势。为保障自身合法权益，职工应尽能收集能证明劳动合同关系的有效证据，如劳动合同书、工资发放凭证、社保缴费凭证、工服、工卡等，以免在诉讼中处于不利地位。同时，若权益已受到单位不合理侵害，则应及时咨询律师，委托律师主张权益。