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劳动者未拿到毕业证书,单位低于最低标准发放工资合法吗?

无锡市滨湖区人民法院 (2017)苏0211民初6527号

  塬告李某通过应聘、面试于2012年4月28日被录用到被告江苏xx集团股份有限公司从事监理员岗位。公司先是安排塬告在无锡市xxxx咨询监理有限公司(属于被告一子公司,现已注销),后又安排其到被告无锡市xxxxxxx咨询有限公司,两个公司均属江苏xx集团股份有限公司子公司,办公场所和地点在一个地方,上述公司均没有与塬告签订劳动合同,也没有缴纳社会保险。

  塬告2012年4月28日入职被告公司工作以来,每月平均只休息1-2两天,有时全月无休。被告按照每月2200元发放工资至2012年10月,2012年11月开始被告每月只发放申请人800元工资(有时更低),克扣、拖欠工资至2017年7月,塬告于2017年7月27日通过EMS快递的方式给被告送达被迫解除劳动关系通知书,与被告解除劳动关系。

  塬告认为被告低于最低工资标准发放每月工资,而且未支付加班工资,申请劳动仲裁因无法证明劳动关系仲裁不予受理,后起诉到法院,被告公司答辩主张塬告应聘时登记是本科学历,但经公司人事部门多次催要塬告一直未提供毕业证书,所以一直按800元发放工资,社保也无法办理缴纳,不存在加班情况等。

  当事人劳动者委托本人代理案件时,手上基本没有什么有利证据,没有劳动合同,没有考勤资料,只有零碎的银行工资发放凭证,在律师指导下,当事人搜集相应劳动关系,考勤证据,同时给单位邮寄书面的被迫解除劳动关系通知书,理由是单位拖欠克扣工资,这一点在法院开庭,调解中得到了支持,最终调解结果也达到了当事人预期。经法院两次开庭,组织双方调解,最终被告支付塬告95000元经济补偿金结案。


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基本信息

裁判日期:2018/05/15 星期二 00:00:00

审理法院:无锡市滨湖区人民法院

案      号:(2017)苏0211民初6527号

案件类型:民事

案      由:追索劳动报酬纠纷

参与本案的律师

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