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钟历林与广*焕嵩速达**有限公司劳动争议二审民事判决书

广东省广州市中级人民法院 (2014)穗中法民一终字第5354号

上诉人(原审原告):钟历林,男,1972年6月6日出生,汉族,身份证住址广东省南雄市。

委托代理人:周*方,广*环球经纬律师事务所律师。

被上诉人(原审被告):广*焕嵩速达**有限公司,住所地:。

法定代表人:姚*萍,职务:部长。

委托代理人:曹*、李*健,均系广东南国德赛律师事务所律师。

上诉人钟历林因与被上诉人广*焕嵩速达**有限公司(下称:**公司)劳动争议纠纷一案,不服广州市白云区人民法院(2014)穗云法太民初字第311号民事判决,向*院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。

原审法院判决:一、本判决生效之日起三日内,**公司向钟历林支付2012年4月至2012年12月期间的加班费4145.5元。二、驳回钟历林其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应*依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元,由**公司负担

钟历林上诉请求:1、改判原审第二项,**公司支付违法解除劳动合同赔偿金72000元和钟历林医疗期间丧失劳动能力补偿金24000元;2、判令**公司承担全部诉讼费。

**公司答辩意见:坚持原审答辩意见。

本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。

本院经审理认为:关***公司是否违法解除劳动合同的问题,虽然钟历林主张其并未打架,但**公司原审已提交监控视频证明钟历林有打架行为,故对钟历林的上述主张,本院不予采信。关于**公司解除劳动合同的依据问题,虽然**公司并未提交其处罚通报和解除通知书中所列明的规章制度,但**公司对此已作出解释,而钟历林自己也不确定曾见过上述文件中所列明的规章制度,故原审采信**公司提交的2010年的规章制度并无不当。退一步讲,即使**公司将2010年规章制度作为处罚依据存在瑕疵,但钟历林在工作时间和工作场所与他人打架,亦违反了《劳动法》第二十五条的相关规定,故**公司同样可以解除劳动合同,且无需支付违法解除劳动合同赔偿金。因**公司与钟历林解除劳动合同合法有据,且钟历林原审未能提交足够的证据证实其处于医疗期间,故对钟历林主张的医疗期丧失劳动能力补偿金,本院亦不予支持。

综上所述,钟历林上诉请求不能成立,原审认定事实清楚,判决并无不当,本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:

驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元,由上诉人钟历林负担。

本判决为终审判决。

审 判 长 徐 琳

代理审判员 黄 钜

代理审判员 胡 宾

书 记 员 周秀玲

刘颖

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基本信息

裁判日期:2014/09/15 星期一 00:00:00

审理法院:广东省广州市中级人民法院

案      号:(2014)穗中法民一终字第5354号

案件类型:民事

案      由:劳动争议纠纷

参与本案的律师

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