XX公司与马X劳动争议一审
北京市第三中级人民法院
（2017）京0105民初20588号
原告：XX公司，住所地北京市朝阳区XX（京广中XX#3112-13室。
法定代表人：倪X，董事长。
委托诉讼代理人：张X，男，XX公司总经理。
委托诉讼代理人：刘XX，北京市XX律师。
被告：马X，男，1981年6月5日出生，住北京市东城区。
委托诉讼代理人：张XX，北京XX律师。
原告XX公司（以下简称原告）与被告马X（以下简称被告）劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张X、刘XX，被告委托诉讼代理人张XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：不支付2016年6月1日至2016年8月31日工资30000元。事实和理由：双方之间的劳动合同已于2016年5月16日到期，合同到期后双方未并续约，也没有形成事实上的劳动关系。被告出具的在职证明系其谎称获取签证，原告才向特定机关出具的，不能作为证明双方存在劳动关系的证据。
被告辩称，原告请求没有事实及法律依据，同意仲裁裁决。
被告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第16311号裁决书，裁决：原告支付被告2016年6月1日至8月31日工资30000元。原告不服，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、被告入职及工作情况，被告主张其入职原告公司之初任中国区经理，后改任投资总监，月工资10000元；2016年6月1日至8月30日出勤，但工资至今未付，并出示了2016年6月28日加盖原告公章的《在职证明》（内容：兹证明马X从2015年5月18日起在我公司任职，现为我公司雇员，税前月薪10000元，……）、微信聊天记录（与公司总经理张X、财务周XX、前台之间）、工作电子邮件、证人证言（客户孙XX出庭作证）等予以佐证。原告主张双方劳动合同已于2016年5月16日到期，后双方未续约；认可在职证明及微信聊天记录真实性，在职证明系受被告欺骗出具给使馆签证人员的，微信聊天记录是被告已离开公司了，但为挣到后面的佣金帮客户和公司谈，属于对客户的私下帮忙；证人证言的真实性不予认可。原告为证明其主张，出示了劳动合同（期限为2015年5月16日至2016年5月16日）、2016年6至8月出勤情况表、员工手册等予以佐证。被告表示原告提交的只是其中一份劳动合同，最后一份是在2016年12月底的；原告考勤管理很不规范、其是销售总监，也是团队的领导，考勤中有其签的，也有行政人员代签的，领导说其销售业绩不好，其6月以后都在外跑业务，均是以微信、邮件的形式报告。
2、关于工资标准，原告表示被告工资为每月10000元。
本院认为，虽然原告出具的劳动合同期限截止到2016年5月16日，但原告为被告出具的在职证明落款日期为2016年6月28日，被告举证的与公司总经理、财务等人的微信记录也能证明提供相关劳动的事实。因此，本院采信被告之主张，原告应向被告支付2016年6月至8月期间的工资。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、原告XX公司本判决生效之日起三日内给付被告马XX期间的工资30000元；
二、驳回原告XX公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告XX公司负担（已交纳5元；余款5元，于本判决生效后7日内缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 戚俊杰
人民陪审员 张爱恭
人民陪审员 周学芳
二〇一七年五月二十六日
书 记 员 孙XX
