宋XX与上海XX公司信用卡中心、XX公司劳动争议一审民事判决书

　　江苏省昆山市人民法院

　　民 事 判 决 书

　　(2018)苏0583民初18778号

　　原告：宋XX，女，汉族，1993年2月26日生，住江西省吉安市永新县。

　　委托诉讼代理人：林X，江苏XX律师。

　　委托诉讼代理人：陈XX，江苏XX律师。

　　被告：上海XX公司信用卡中心，住所地中国(上海)自由贸易试验区浦东南XX。

　　负责人：刘XX。

　　委托诉讼代理人：韩冰清，上海市海华永泰律师事务所律师。

　　委托诉讼代理人：姬XX，上海市海华永泰律师事务所律师。

　　被告：XX公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区浦东大道XX。

　　法定代表人：杜X，该公司总经理。

　　委托诉讼代理人：陈XX，该公司员工。

　　原告宋XX与被告上海XX公司信用卡中心(以下简称XX银行)、XX公司(以下简称XX公司)劳动争议一案，本院于2018年9月28日立案受理后，由审判员张XX适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宋XX及其委托诉讼代理人林X、被告XX银行委托诉讼代理人韩冰清、姬XX、被告XX公司委托诉讼代理人陈XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

　　原告宋XX向本院提出诉讼请求：1、判令二被告支付生育津贴差额8700元;2、判令二被告支付违法解除劳动合同赔偿金53000元;3、诉讼费由二被告承担。事实和理由：原告于2017年2月15日入职被告XX公司处，当日被派遣至被告XX银行从事销售代表一职。2018年6月7日被告向原告出具劳动合同解除通知，原告认为系违法解除，依据的XXX，为伪造，不应作为依据适用，且该制度未经民主程序，制定不合法、对员工的违纪处罚更是不公平也不合理。原告只是代他人持股，法律上对此并不禁止，为违法解除。

　　被告XX银行公司辩称：生育津贴已经于2018年6月8日发放，解除劳动合同合法，认可仲裁裁决。

　　被告XX公司辩称：同被告XX银行意见一致。

　　本院经审理认定事实如下：原告于2017年2月15日入职被告XX公司处，当日被派遣至被告XX银行从事信用卡销售。原告与被告XX公司签订书面劳动合同，合同约定：起始岗位工资为1820元，试用期满开始执行起始基本工资，工资构成为岗位工资、佣金(按岗位适用)、绩效奖金(按绩效适用)、轮班津贴、轮班餐费补贴与轮班交通费报销、加班餐费和加班交通费报销、加班工资、其他依法属于劳动报酬的项目;乙方(原告)严重违反甲方(被告XX公司)或被派遣公司劳动劳动纪律或规章制度，被甲方或被派遣公司解除派遣的，解除劳动合同。2017年11月18日原告生育一女，属于自然分娩。2018年6月7日被告XX公司作出劳动合同解除通知，以原告违反XXX“严令禁止行为及处理标准”中第13项“擅自在其他经济实体兼职或投资开办企业”，于2018年6月14日与原告解除劳动关系。2018年6月8日被告XX公司支付原告生育津贴8554.84元。

　　原告生育前平均工资(2017年3月-2017年10月)为6260.22元。2017年11月至2017年4月份原告应发工资均为1940元。

　　另查明，昆山XX公司(自然人投资或控股)，原告为股东，并担任监事。苏州XX公司(自然人独资)，该公司于2017年8月28日成立，原告为股东、执行董事兼总经理，监事为王XX。原告称其与王XX为夫妻关系，上述是代王XX持股。

　　再查明，原告曾向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付生育津贴差额8700元;2、支付违法解除劳动合同赔偿金53000元。2018年8月8日昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字(2018)第5589号仲裁裁决书，裁决：驳回原告仲裁请求。

　　上述事实有仲裁裁决书、解除通知、银行明细、出生医学证明、违规行为处理细则、企业信息查询、工资单、劳动合同、工会意见函及当事人在庭审中的陈述予以证实。

　　本院认为：原告入职被告XX公司处，并被派遣至XX银行处工作，原告与被告XX公司形成劳动关系，XX公司是用人单位、XX银行为用工单位，原告依法享有劳动者相应的权利。原告要求支付生育津贴差额8700元的请求，因原告于2017年11月18日生产，属于自然分娩，原告生育前月平均工资为6260.22元，扣除产假期间被告XX公司已支付的工资及支付生育津贴8554.84元，现原告主张生育津贴差额8700元符合法律规定，故本院支持被告XX公司支付原告生育津贴差额8700元。

　　关于原告主张二被告支付违法解除劳动合同赔偿金53000元的请求，因原告入职被告XX公司前为昆山XX公司股东并担任监事，入职被告XX公司后为苏州XX公司股东、执行董事兼总经理，已经违反了XXX“严令禁止行为及处理标准”中第13项“擅自在其他经济实体兼职或投资开办企业”的规定，被告XX公司有权解除与原告的劳动合同，故本院对原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金53000元的请求不予支持。原告称代人持股及其他辩解意见证据不足，本院不予采信。

　　据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十五条之规定，判决如下：

　　一、被告XX公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋XX生育津贴差额8700元;

　　二、驳回原告宋XX的其他诉讼请求。

　　如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

　　如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。

　　案件受理费10元，减半收取5元，由被告XX公司负担。

　　如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国XX，账号：10×××76。

　　审判员　　张XX

　　二〇一八年十二月七日

　　书记员　　陈XX