劳动者欲确认劳动关系以申报工伤，代理单位成功不确认劳动关系

　　原告系劳动者，在工作过程中从摔伤，由于未签订劳动合同，因此，申请劳动仲裁确认劳动关系，并主张双倍工资差额，准备在确认劳动关系后申请工伤认定。用人单位为个体工商户，若劳动者认定工伤的，将付出较大的经济损失。

　　本人和指导律师接到本案后，认真审阅了材料，找寻了相关证据，指导律师认为可以从劳务关系主张，而且更倾向于劳务关系，本人看完材料后不认同指导律师观点，主要从两个方面来看，第一，如果认定劳务关系，那么对方可以以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院起诉主张权利;第二，劳务关系与劳动关系之间的区别比较微妙，一般以年龄作为区分。综上我不认同劳务关系的抗辩。

　　经过查阅工资发放记录看出，单位每月发放时间不固定，金额不固定，结合《合同法》关于承揽合同的定义，认为本案更加符合承揽关系的法律特征。承揽合同的特征在于，按照一定工作量发放报酬。而在本案中，当事人给劳动者发放报酬的方式是通过支付宝的形式进行发放，每次发放两百或者三百，与在本行业每次工作时的报酬相一致，并且及时调取了支付宝转账记录作为关键证据提交劳动仲裁委，针对对方代理人的几个关键点进行驳斥。在庭审之后，继续与仲裁员沟通，并提交了大量的相关案例已经法律规定，确保仲裁员形成内心确信，动摇其对于劳动关系确认的内心确信后，依法作出裁决。

　　经过本人和指导律师的努力，最终成功使得劳动仲裁委依法驳回了劳动者的申请请求，不确认劳动关系。在作出裁决后，劳动者向江干区人民法院提起诉讼主张确认劳动关系，经过审理后，劳动者撤回了起诉，本案最终以较为圆满的方式结束。