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社保交不够 单*赔差额

广州市海珠区人民法院

  〖工伤案例〗

  社保交不够 单*赔差额

  〖案情简*〗

  L系广**广*市A公**工,岗位为司*,2107年4月入职后,由A公**往清远市B公**作,B公**其签订了劳*合同,并按广**清远市最低工资标准为其交纳了社保。L的工资分为两部分,一大部分由A公**放,月均5500左*,B公**只按月均1500元**的最低保障工资标准发放工资。2018年7月,L在工作中不慎*伤致右腓骨下段*折,B公**其申*了工伤认定,治疗出院后**鉴定劳*能*障碍等级为十级,鉴定伤残后,L便与B公**商**了劳*合同,终*了劳*关*。清远市社保机构按2906元*工资标准向L支*了一次性伤残补助金20342元、一次性医疗补助金2906元。L受伤前十二个月平*工资达到7000元**,认为B公***按照此工资标准向*赔偿一次性伤残帀就业补助金,并且应*偿一次性伤残补助金**次性医疗补助金*保赔偿标准与本人实际工资的差额部分。双**商*果,L便委托北京市盈科(广*)律师*务所指定李*庆律师*理其申*劳*仲*依法*权。

  〖争议焦*〗

  B公***社保标准还是实际工资标准向L支*工伤赔偿?

  〖仲*观点〗

  第一、以何*资标准支*工伤赔偿系本案焦*问题,按照法*规定,应*实际工资为标准支*工伤赔偿。L系工伤十级伤残,根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从*伤保险基金*伤残等级支*一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳*、聘用合同期满**,或者职工本人提出解*劳*、聘用合同的,由工伤保险基金**一次性工伤医疗补助金,由用人单*支*一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金**次性伤残就业补助金*具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《广**工伤保险条例》第三十二条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由工伤保险基金**一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为十三个月的本人工资,八级伤残为十一个月的本人工资,九级伤残为九个月的本人工资,十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳*、聘用合同终*或者依法*用人单*解*劳*关*的,除享受基本养*保险待遇或者死亡情形之外,由工伤保险基金**一次性工伤医疗补助金,由用人单*支*一次性伤残就业补助金,终*工伤保险关*。补助金*准如下:(一)一次性工伤医疗补助金:七级伤残为六个月的本人工资,八级伤残为四个月的本人工资,九级伤残为二个月的本人工资,十级伤残为一个月的本人工资。(二)一次性伤残就业补助金:七级伤残为二十五个月的本人工资,八级伤残为十五个月的本人工资,九级伤残为八个月的本人工资,十级伤残为四个月的本人工资。第五十六条规定,用人单*少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成*伤职工享受的工伤保险待遇降低的,工伤保险待遇差额部分由用人单*向*伤职工补足。

  第二、如何*定L的月工资标准,应*其实际工资收入为准。由于L工作情况*较复杂,属于*A公**职并发放大部分工资,且被A公***到B公**际从*司*岗位工作,因此,其工资情况*比较复杂。表面看,B公**L签订了劳*合同,为L发放了工资,交纳了社保,且L实际上也在B公**勤工作。B公**其向L支*工资的标准支*工伤赔偿并无违法**误的地方,但L作为广**清远市和**市区间客车*营司*,普遍的工资标准应*五千到八千之间,B公***1500左*的工资明*与实际不符。在L工作期间,A公**向*发放了工资,且是大部分工资,每月在5500左*,但L并未在A公**际工作。但是,作为只一心工作挣工资的L来说,他并不清楚A公**B公**间的关*,但他虽不在A公**作A公**向*发放工资。仲*过程*A公**交了与B公**委托管*关*的相**据,B公**以确认。因此,该案中L的工资标准应*是A公**B公**个公**放工资的总和,经*算L受伤前和*职前十二个月的平*工资应*6906.9元。

  〖裁决结果〗

  B公****仲*裁决生效后*日内向L支*一次性伤残补助金*额 28006.3元、一次性医疗补助金*额
元,并按6906.9元*工资标准支*一次性伤残就业补助金 元。本裁决为终*裁决。

  〖律师*示〗

  在工伤赔偿案件中,如何*定工伤员工的月工资往往成*一个关*问题,而且由于*资情况*复杂性,又往往是一个难以确定的问题。

  第一、员工应*工资,即未扣除社保、税款等之前的全*工资应*作为计*工伤工资的标准。

  第二、如果员工在不止一个单*领取工资,要分清各单*所发工资的性质、各个单*之间的关*等因素,来具体确定哪些工资才是本人的工资范*。

  第三、社保对工伤的赔偿是按交费*资为基础计*赔偿的,而现实中单*出于*省费*等种种目的,会不按照员工实际工资而按合同约定工资或当地最低保障工资来交纳社保。《中华*民共和**会保险法》第三十五条规定,用人单*应*按照本单*职工工资总额,根据社会保险经*机构确定的费*缴纳工伤保险费。因此,社保对工伤赔偿达不到工伤员工实际工资标准的差额,员工应*直气壮地走法*程*维护自身权*,使自己工伤后**足额得到赔偿。

  第四、用人单*要依法*额交纳社保。现实中,用人单*以较低工资标准申*,从*达到少交社保的目的,同时*给单*带来一定的风险,比如可能*临社保部门的检查**罚、补交社保并且承担滞纳金,还有*本案的情况,在劳*者出现工伤情况*,单*还要承担赔偿差额的法*责任,可谓得不偿失。

  〖裁决文*〗

  广*市劳*人事争议仲*委员会“穗劳*仲*(2019)3683号仲*裁决书”。


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基本信息

裁判日期:2019/08/13 星期二 16:00:00

审理法院:广州市海珠区人民法院

参与本案的律师

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