文X某诉杭州某某酒店有限公司劳动争议案

　　一、案情简介

　　(一)案件背景

　　2011年8月，文X某进入甲公司工作。2016年10月，文X某被调至乙酒店工作，从事客房部经理助理一职。2017年12月至2018年5月期间，文X某利用职务便利，要求XX公司PA部领班厉某某违规向其支付超房提成，后厉某某以现金形式支付文X某400元，又通过公司客房部工作人员秦XX支付文X某1779元，后XX公司经其他员工举报得知该事并报警处理。2018年6月28日，义蓬街道工会对乙酒店拟解除劳动合同通知工会函表示同意。2018年6月29日，乙酒店以文X某利用职务上的便利，已从每个PA超房提成中抽取1块钱、虚报超房记录、挂单等方式，非法获得超房提成，侵占下属员工的超房提成及部门奖金，金额较大，情节恶劣，严重违反公司规章制度为由与其解除了劳动关系。XX公司员工手册第八章奖惩制度下8.11处罚条例中规定：挪用公款等行为作劝退、辞退、解除合同处理。

　　(二)案件结果

　　该案件可谓一波三折，从劳动仲裁到二审判决作出时间跨度长达1年：

　　先是2018年8月2日，文X某向杭州大江东产业集聚区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年9月25日，该委认为：1.关于工作年限，因甲与已是关联企业，属于同类经营，甲五证据证明其与申请人终止劳动关系的事由和原因，故文X某在两处的工作年限应合并计算;2.关于劳动合同解除是否违法，因文X某的行为是否构成侵占，公安机关未定性，且乙公司没有证据证明其规章制度符合民主程序制定，并且乙公司也未基于文X某陈述申辩的机会，及时通知工会，工会也未对该事件进行调查了解，所以确认乙公司的行为属于违法解除。综上该委作出仲裁裁决书，裁决如下：一、确认乙酒店解除劳动合同违法;二、乙酒店自裁决书生效之日起五日内支付文X某违法解除劳动关系赔偿金89842.76元;三、驳回文X某的其于仲裁请求。

　　后乙酒店不服仲裁裁决，诉至杭州市萧山区人民法院。一审法院认定文X某存在挪用公款的行为，乙酒店以此为由与文X某解除劳动关系，事实依据充分，也符合员工手册规定的情形。乙酒店针对文X某的违规行为对其做出解除劳动合同的决定，事实充分、程序合法。一审法院于2019年3月7日判决：乙酒店无需支付文X某违法解除合同赔偿金89842.76元。

　　宣判后，文X某不服一审判决，向杭州市中级人民法院提起上诉。杭州中院经审理查明后，认为超房提成的统计与确认均与文X某无关，厉某某、秦XX在收到乙酒店发放的超房提成后向文X某支付的行为，难以认定系文X某非法获得超房提成，所以乙公司以文X某非法获得超房提成进而严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，依据不足，不符合法律规定的解除条件。据此二审法院于2019年7月16日作出判决：一、撤销一审判决;二、确认乙酒店解除其与文X某之间劳动合同的行为违法;三、杭州乙酒店支付文X某赔偿金89842.76元，于本判决生效之日起十日内付清。

　　至此，该劳动争议案件尘埃落定，劳动者文X某利用法律维护了自己的合法权益。