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承认已经*订劳*合同,还能*得二倍工资赔偿吗?

东莞市中级人民法院

  一般来说
,用人单*不与员工签订书面的劳*合同,用人单*是需要向**者支*二倍的工资的。虽然双**有*订劳*合同,但是劳*者承认已经*订了劳*合同,在这样的情况*还可以获得二倍工资赔偿吗?下面以一个真实案例分享给大家:

  肖某来自湖南,于2018年8月20日入职东*市一家*业任*生产经*,当时*职时**写入职登记表,但是并没有*订书面劳*合同,10月份才开始参保。后*公**像发现了不签劳*合同是要付二倍工资的风险,2019年3月1日,公**出全*****关*的劳*者全*都*签订劳*合同,公**人事不停地催肖某尽快签订劳*合同,也有*员工拿劳*合同给他签。人事在工作群里发信息催他签合同,他觉得不停催,烦得很,便回复信息说,劳*合同已经*了。

  2019年3月16号,肖某写了辞职书,结清了工资便离开了用人单*。然后*律师*务所委托本律师*理他的案件。

  2019年4月28日,东*市劳*人事争议仲*院截塘厦仲*庭裁决:用人单*需要向*某支*2018年9月21日至2019年3月15日期间未签订书面劳*合同二倍工资差额78012元。

  公**仲*期间已经*警,说是肖某偷走了劳*合同,并且提供了报警回执和*频监控为证。收到仲*裁决要支*7.8万**倍工资差额后,公**然不服,向**市第三人民法*起诉,起诉理由为,双**经*订了劳*合同,有*信群聊天记录肖某自认的记录。签了合同后*偷走了劳*合同,有*警回执与视频监控为证。

  东*市第三人民法*开庭审理认为,视频鉴定并不能*全*明*走的劳*合同,报警回执没有*察的处理结果。至于*某自认已经*订了劳*合同,也是在2019年3月份的事情,3月份之前没有*订劳*合同,用人单*照样需要支*二倍工资。

  东*市第三人民法*于2019年7月29日判决,用人单*需要向*某支*二倍工资差额69770元!

  律师*析:本案中,肖某自认已经*用人单*签订了劳*合同,让案件变得更加的扑朔迷离起来,如果是入职时*签订,那*官司*没有*打,这官司*会全*,因为打这个官司,诉讼请求就仅有*个,就是不签劳*合同的二倍工资差额。

  第八十二条 用人单*自用工之日起超过一个月不满*年*与劳*者订立书面劳*合同的,应*向**者每月支*二倍的工资。

  用人单*违反本法*定不与劳*者订立无固定期限劳*合同的,自应*订立无固定期限劳*合同之日起向**者每月支*二倍的工资。


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基本信息

裁判日期:2019/07/28 星期日 16:00:00

审理法院:东莞市中级人民法院

参与本案的律师

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